“父親大人，這不是我提出來的，是我的主管吳鳳提出來的!”
“啊！”這讓陽秋平悵然若失嘆了一口氣，心裡隱隱的不高興。
他認為能夠提出這種綠色發展和集團轉型融合思路的人，是簡單、強悍、橫衝直撞的，會是一個女人?
想到這些，他最終還是問到：“陽光，如果集團不透過你們市場部所謂的綠色發展思路，不開發情人河區域計劃你怎麼辦?”
陽光接過父親陽秋平的打火機上點著煙，然後到：“父親大人，這事怎辦？集團不順應時代，建立生態市場的未來?
只要你傳這個總裁的位置給我，我就要施行!除非你不把集團不傳給親兒子!”
陽秋平愣了一下，有點嘲諷地看著陽光，問：“看，咱們父子是階級敵人？”
陽光一下“父親大人，我這出差，市場部我交給吳鳳全權負責。”
說完，陽光走了。
……
然後，肖德來找大陽總彙報情況。
肖德確實是蓬萊居老資格，90年代初就到了南陽。
“大陽總，我們當時山窪路爛，住的石棉瓦房，五加二，白加黑，加速幹、加油幹。就是想給蓬萊居創名聲，在南陽立足。
蓬萊居有今天，不是我們那批人幹出來的嗎？沒有我們當時的成績，能有今天的蓬萊居？
蓬萊居的今天就是我們幹出來的，我也是集團的老資格了，今天，竟然被一個乳臭未乾剛到集團屁也不懂的市場部所謂的新主管欺負。
是可忍孰不可忍!把她開除了!”
肖德先說出自己的功勞，然後直接提出要求，開除得罪她的新人。
老資格是應該值得尊重的，開疆拓土付出的血和汗，作為建設大軍先行者，也應該是吳鳳她們這些後輩學習和尊重的。
但是老資格不是坐在功勞簿上頤指氣使，就利用老資格的資本，要求開除得罪的新人新主管。
這種老資格就顯得太霸道，太不講道理了。
還有一些老資格思想就顯得落後了，但還固執己見，那便成了社會進步的絆腳石。
總之，一種思想先進不先進是相對的，先進時是促進社會進步的，不先進時則是阻礙社會進步的，也就是時代的絆腳石。
長江後浪推前浪，不可能永遠站在浪尖上的.。而且這些人大多人老資格的人物，固執的很，不願意接受新思想，所以就落伍啦，落伍了還叫囂別人沒有她好。
大陽總並沒有直接接過肖德的話。這個老資格總工外號‘肖老虎’是在集團裡已經傳遍的。
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