民辦大專更是如此。
大家幾乎預設，報考民辦學校，是不可能被退學的。
除非這個學生嚴重違反校規校紀。
如果僅僅只是成績不好，校方也會睜一隻眼閉一隻眼放他一馬。
因為，如果有辭退學生的“惡名”傳出，勢必會影響下一年的招生，進而影響學校的財源。
這是一種雙輸的結果。
你好我好，大家好，這才是民辦學校的真諦。
但浩然醫高專偏偏要較真，這讓學生們始料未及。
不過還不等他們有反對的聲音出現，張子凡立刻拋下了一枚大炸彈，將學生的牢騷不滿統統炸碎。
張子凡直接公佈了浩然醫院各高位的薪酬、福利待遇。
對於張子凡來說，這不是什麼不可說的秘密。
他也從來不搞職工收入保密協定這一套。
醫院與網際網路企業不同，極少出現新老員工收入倒掛的情況。
在其他一些企業，老闆習慣壓榨有家庭、有房貸、不敢辭職的中年員工，給他們較低的薪水。
而對於無牽無掛，隨時都會撂挑子走人的年輕人，反而有某種意義上的“畏懼”，因此會給他們更高的薪水。
這樣就出現了所謂的薪資倒掛。
這顯然是不利於企業穩定的。
因此老闆們需要隱瞞這個事實，便採取了所謂的薪酬保密制度。
但對於醫院來說，中年醫生收入高於年輕醫生，這幾乎是天經地義的事情。
除非遇到個別的開掛的傢伙，一般來說，中年醫生的能力絕對是高於年輕醫生的，而不像其他企業，年輕員工能力超過前輩是家常便飯。
沒有保密的需要，而且浩然醫院本身是張子凡獨資的私人醫院。
所以，張子凡談論薪酬毫無壓力。
對於生活條件優越的“後浪”，詩和遠方、理想和夢，這些能夠打動他們。
但對於浩然醫高專的新生中，那些來自於普通家庭，甚至是貧困家庭的孩子們，工作和金錢，始終是第一位的。
聽到張校長如此接地氣的介紹，許多新生在心中，一種名為“歸屬感”的東西正在慢慢發芽。
總得來說，十五分鐘的講話中既有牛奶麵包，也有鮮花和詩畫。
而無論家庭貧窮還是富裕，新生終歸還保留著學生的那份純真，心中對於理想依然抱有熱情。
因此，即便張子凡畫下了超過一所醫高專實際的大餅，大部分同學依然聽得心潮澎湃。
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