交完班之後，石曉雅來到主任辦公室向張子凡彙報了兩件事情。
在參考了多家社群醫院、民營診所的範本之後，石曉雅硬是靠著自己不算太高的文化水平，整理出了一份《浩然門診部職工管理規定》。
這樣的工作效率讓張子凡刮目相看。
仔細閱讀了管理規定，張子凡滿意的點了點頭，道：“曉雅，你用心了，不過這裡面有些地方還需要修改一下。”
事情往往就是這樣，大老闆可能不是十分嚴苛，但是提拔的年輕幹部，一般來說，為了彌補威信不足的劣勢，會傾向使用“嚴法酷刑”來鞭策下一級的員工。
這對於企業來說，可能是好事，不過張子凡並不希望自己的門診部裡充滿狼性文化。
“大的原則只有三個。
第一，預防為主，懲罰為輔，懲前毖後，治病救人！
第二，對於醫德醫風，要加強監，實行一票否決，但凡是收受紅包、私拿醫藥代表回扣的，一經發現，立刻辭退。
第三，要鼓勵大家學習交流、多開病例分析會，相互取長補短，用經濟手段預防以後可能出現的‘搶病人’和‘推病人’現象！”
石曉雅用筆記本仔細的記錄下張子凡的要求，表示會盡快修改之前的方案。
接著她拿出了一張獎狀交給了張子凡。
這是從華陽區衛健委的季度會議上拿回來的“院感防控先進單位”的獎狀。
看著這張獎狀，張子凡非常高興，因為它不僅僅是門診部的榮譽，也是一件系統認可的道具。
【叮！發現特殊物品：榮耀勳章碎片x2】
【榮譽勳章碎片總數：3枚】
【榮譽勳章碎片】這樣物品張子凡並不陌生，之前他收到了患者贈送的錦旗，顯示就是【榮譽勳章碎片x1】。
看起來，無論是錦旗還是獎狀，都可以作為【榮譽勳章碎片】的來源，而且根據榮譽層次的高低來決定碎片的數目。
這時候，張子凡記起來，自己在魔都還得到過一個“醫療技術進步獎”，照理來說規格會更高，但當時系統並沒有出現相關提示。
想了想，張子凡猜測，“醫療技術進步獎”是個人榮譽，如果不把它懸掛在牆上的話，並不能給浩然門診部增加聲譽，自然也就不會出現【榮譽勳章碎片】了。
畢竟從系統的特點看，這個所謂的【榮譽勳章】，應該是指浩然醫療的榮譽，而非張子凡個人的榮譽。
雖然張子凡的個人榮譽與浩然醫療息息相關，但其中還需要一定的轉化。
想到這裡，張子凡叫住了準備離開的石曉雅，讓她通知馬阿姨和藥房的傅鴻鵬主任，將一樓的藥房倉庫整理出來，作為“浩然榮譽室”，用來擺放門診部集體和個人獲得的所有錦旗、獎盃、獎狀等物品。
其實三樓還有兩間空餘的屋子，但榮譽室嘛，不光要給醫生護士們看，也要向病人展示，放在三樓就不太合適了。
至於倉庫中原本堆放的藥品，暫時先找地方擠一擠，等到“美麗女人”服裝店被吞併之後，門診部就有足夠的空間再建倉庫擺放它們了。
……
果然，張子凡的猜測是正確的，當張子凡建立榮譽陳列室，並將“醫療技術進步獎”的獎框上牆之後，立刻得到了系統提示。
【叮！發現特殊物品：榮譽勳章碎片x10】
【榮譽勳章碎片總數：13枚】
看著系統出現的提示，張子凡覺得，最樂觀估計，也得100枚碎片才能合成榮譽勳章，前路依舊漫漫。
