【叮！你的財務狀況良好，請合理使用經費，提升職工歸屬感。獎勵：經驗光環v1。】
【經驗光環v1：你的職工將在工作中更快地提升職業技能，若你親自指導效果更佳，該光環可緩慢升級。】
就在張子凡算賬的時候，忽然接收到了新提示。
提升職工歸屬感對於企業凝聚力非常重要。
劉某東的“兄弟理論”就是其中的典型代表。
張子凡自然不會去搞這些虛頭巴腦的東西，但究竟如何去做，一時間也找不到方向。
難道要花錢買點健身器材，弄個健身室？
張子凡想到了附一醫院的職工之家，那裡基本上就是個大健身室加檯球廳。
不過這麼做真的能提升職工歸屬感嗎？
張子凡在心中有些疑慮，畢竟他自己並沒有因為這個而對老東家有所歸屬。
不過這個任務必須完成。
【經驗光環】一看就非常厲害，可以說是開宗立派的基石技能。
……
第二天一早，張子凡在診所見到了康誠生物派來的檢驗員，不是一個，而是兩個。
確切的說，其中檢驗技師劉佳是康誠生物的員工，也是他們指派來浩然診所的檢驗員。
而另外一個個子矮矮的，約莫也就一米五左右的女生，叫做王晶晶，是劉佳的師妹，職稱是檢驗技士。
她是被劉佳帶過來，看看能不能找到一份工作的。
檢驗技士、檢驗技師相當於醫士與住院醫師，都是初級職稱。
而且與張子凡自動取得的初級檢驗醫師不同，技師雖然有執業證書，但是沒有相應的處方權。
這裡面的關係比較複雜，主要是因為早年間政策比較不切實際的緣故。
檢驗技師只負責做檢驗，不對臨床治療進行指導，不去病房會診，相當於檢驗醫師的幫手，而檢驗醫師則是與臨床醫師平起平坐的。
但實際工作中，無論是檢驗醫師還是檢驗技師，實際上做的工作幾乎全完一樣，但是待遇截然不同，出現了同工不同酬的情況。
這從康誠生物要求張子凡每月給劉佳開3500元工資就能看得出來，真是相當廉價的勞動力。
“不好意思張主任，我聽說您這邊沒有自己的檢驗員，所以帶學妹來試試看，擅作主張，不好意思！”
劉佳有些侷促的說道，她這麼做有些違規的嫌疑，不過今年畢業季馬上要到，自己最要好的學妹卻連一份兩千塊的offer都籤不下來。
她實在不忍心王晶晶被現實趕回老家，王晶晶的父母文化水平不高，有著濃重的重男輕女觀念，一心想著把王晶晶“賣”掉換成兒子的彩禮。
劉佳知道大專這三年王晶晶吃了多少苦，所以才會想方設法幫她一把。
