【叮！每日任務：完成2次牙體預備，獎勵：瓷修復技術+50，醫院建設點數+10，經驗+50】
一進診所大門，張子凡便接收到了今天的每日任務，不過很可惜，由於醫護力量不足，每週六皓然口腔都是對外停診的，張子凡只能看著任務獎勵白白溜掉。
好在這樣的情況馬上就要改變了，下週一正好是四月一日，到時候新員工就能上崗，診所也就不需要每週停診一天了。
皓然口腔雖然陳設老舊了一些，但三百平米的面積在診所中不算小，候診區有沙發，有茶几，甚至還有一臺小電視，足夠作為面試的場地。
石曉雅已經貼心的給眾人沏好了茶水，她沒捨得用張子凡送的咖啡。
看到釋出招聘資訊的“張主任”到來，等候面試的應聘者全都站起來向張子凡問好。
這些應聘者一共有七個人，三名醫生，四名護士，護工一個都沒有。
七人都十分年輕，從資料上看，最年長的是27歲的陳方浩醫生，最年輕的是18歲的王麗娜護士。
對於沒有高年資醫生應聘，張子凡並不意外。
總的來說，醫療相對來說還是一個勞資平衡的行業，有經驗的醫生非常吃香和稀缺，是各個醫院、診所籠絡的物件，唐仁斌之所以有恃無恐也因如此。
與之相反，“張主任”的年輕程度卻讓他們吃驚不小，不過出於禮貌，他們在臉上都儘量沒有表露出來驚訝。
不過隱隱的，心中還是有些失望，因為對於年輕醫生來說，待遇是一方面，能跟著有經驗的醫生學習技術同樣重要。
……
年輕人之間交流比較簡單，張子凡沒有太多客套，簡單介紹了一下皓然口腔的情況，然後帶幾人在拍片室、手術室、供應室等處逛了逛了，最後在門診診間停住了腳步。
大家知道，真正的考核來了。
畢竟學歷、履歷之類的背景資料在郵件簡歷中都已經寫明，面試真正考察的，主要還是醫生的實操技術。
三位醫生分別是e+級的陳方浩，d級的倪欣欣，以及f+級的袁強。
他們當中，張子凡最中意的並不是d級的倪醫生，而是評分最低的袁強醫生。
【f+級住院醫生袁強】
【年輕的口腔醫生，技術稚嫩，經驗缺乏，目前急需一份工作。】
【勢力：在野】
【個性：勤學、膽力】
【統帥：57】
【技術：30】
【智力：64】
【進取：88】
【魅力：50】
【招募成功率：99.85】
從資料上來看，袁強有著高達88點的【進取】，64點的【智力】，絕對是一塊追求進步的好材料。
另外57點的【統帥】也表明他善於管理隊伍，有作為學科帶頭人培養的價值。
再加上【膽力】、【勤學】兩種個性，可以說，袁強的資料活脫脫就是一個精英小將待養成的模板。
然而另外一方面，袁強的即時戰力太差了。
30點【技術】的確對得起他f+級的評分，張子凡真不知道，明明很有上進心，也有還算聰明的腦子，這傢伙怎麼混得這麼慘。
如今診所正是發展初期，招募的醫生如果沒有即戰力，不能處理好手頭的病人，會極大的影響診所的發展。
