也就是說完善了研發部門後，員工是按部就班，完成手中的研發工作，
那麼，由於晶片研發工作內容單一，只負責晶片電路某一個功能電路模組…，這樣的話，長期單一的研發晶片電路某一個模組，就沒有挑戰了，逐漸失去了對晶片新技術積極地創新…，
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所以研發部門規不規範，有利有弊，適合公司發展模式最好，那麼，這就是怎麼看，是安於現狀?各自守在一畝三分地？
還是目光長遠?繼續保持公司創業的精神，去努力奮鬥，去建立晶片產業帝國...，
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李飛沉思半刻，然後，就簡單回答道
婉婷，雖然現在30位員工進入公司10個月了，但是晶片研發剛剛入門，還是新手，如果現在規範晶片研發部門，那真是人才浪費…，所以，趁我現在不忙，有時間在晶片技術上多指導一下，讓他們少走晶片研發的彎路…
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李飛的解釋…，讓白婉婷明白了李飛為什麼沒有完善研發部門的構架了，是為了公司儲備晶片全方面的人才...，
白婉婷溫柔地點頭，示意理解了，同時，明亮大眼睛，散發著崇拜的眼神看向李飛…，為李飛目光長遠，決心發展晶片產業，發自內心深處的驚歎…
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不過，雖然李飛暫時不完善研發部門，但是其它部門李飛有意建立，
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李飛拿起茶杯，喝了一口水，說道婉婷，你現在管理著公司財務和行政，等所有雜事，是不是需要擴充人員…，這樣的話，你也輕鬆點…
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白婉婷受到了李飛的影響，婉拒道李工，公司的財務和行政的事情不多，現在我能忙過來...，
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其實，在創業起步科技公司，員工確實身兼數職，是比較平常的，雖然很累很苦，但是看到了目標，看到了方向，所以，只要看準了目標和方向，忙累一點不算什麼…，
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見白婉婷和自己的目標一致，暫時不對各自管理部門擴大，李飛就沒有繼續說下去，不過，李飛就認為晶片專利部門必須儘早建立，因為隨著p3新技術發展，涉及到未來大量的音訊解碼和影片解碼技術，並且這些技術將來廣泛用在手機上，
那麼，如果不建立專利部門，這些先進的晶片解碼技術，必定在國際晶片設計公司盜用...，而建立專利部門的人選，就是有晶片專利經驗，精通晶片專利法務…，能有這兩條經驗，李飛就想到白婉婷的閨蜜，高子婧是適合公司專利部門負責人。不過，李飛認為現在還不是時候，看準時機，再邀請高子婧加入公司。
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