科技公司這樣做的目的，是擔心研發技術人員掌握到公司晶片的核心技術，或者擔心研發技術人才離職後，出現無人頂替尷尬局面…，
其實，對公司來說，讓工程師專業固定研發某一個電路模組，有利有弊…，利是由於長期研發某一個電路模組，不會出現問題。其弊端，會限制工程師的的潛能，埋沒了人才，，，，
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30位員工從華夏國最頂尖的大學出來的，如果只是研發晶片電路某一個模組的電路，真是浪費人才，
在華夏國，晶片技術人才還是比較缺乏的...，於是，李飛決定讓30位員工掌握晶片技術更加廣闊一點，更加全面一點...，
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晶片設計不光有後端和前端之分，還要分晶片測試，晶片at走線，電子零件測試，
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李飛對30位員工的晶片研發職責：前端和後端設計，晶片測試，晶片at走線，電子零件測試，都要熟練掌握，<晶片研發…，其原因是f晶片的電路設計還是比較簡單，再者，f晶片已經量產成功，大範圍的商用，從f晶片版圖設計之中，借鑑晶片研發的經驗…，
…<p3的晶片研發，不過，為了激勵員工，誰先熟練掌握了f晶片，可以進入p3晶片研發…，
<晶片技術，都非常積極地投入到研發工作之中...，
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時間很快到了春節年底，公司在辦公室內舉行了年會…，雖然說現在公司不差錢，公司賬戶的錢累計了有3億美金之多，請香巷的電影明星根本不是問題，
要知道，在那個年代，香巷電影明星在內地很火…，
作為一個工程師，李飛很務實，把這些留下來，等這些員工在晶片研發做出成績，獎勵是不會少的，
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當然，公司的年會，就少不了抽獎的環節，李飛不整一些虛的，直接包了30個紅包，錢從2千到2萬不等，憑運氣抽紅包...
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並且，讓30位員工去香巷遊玩購物…，
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作為一個晶片高科技公司，在外人看起來是十分羨慕，認為待遇非常好，獎金高，工作環境很好，公司隨時準備零食，並且，工作沒有催促...，
其實，員工壓力是非常大，節奏是非常快的...，當進入辦公室，就必須打起12分的精力，認真工作，因為員工們知道，在華夏國只有大深市晶片產業有限公司的待遇這麼好，並且晶片技術又這麼先進...，
如果錯過這樣的條件，那就沒有第二家公司了…，
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