從大深大學，華夏科技大學，東大大學這三所大學招聘的30名大學生，李飛並沒有讓他們立即進入晶片研發工作，而是先讓他們瞭解大深市晶片產業有限公司的文化，以及工程師的文化，
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先對員工講解企業文化和工程師文化，其目的是讓員工知道，公司尊重技術人才，推崇技術創新…，這樣的話，讓員工產生一種努力奮鬥的共鳴，從而認同公司文化的價值，形成強有力的凝聚力…
所以，讓員工知道企業文化和工程師文化是十分重要的，也是十分有必要的！！！
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不光如此，李飛也同時講解公司的職位升遷，以及人才激勵的分配，
關於職位的升遷，是以晶片研發的成果為基礎，對職位進行升遷調整，且職位是以工程師的等級為調整，工程師等級分為初級，中級，高階三個等級，每個等級為1，2，3，三個級別，這樣職位升遷是防止優秀的晶片研發工程師轉到管理崗位，造成人才流失！
那麼，剛進入公司為初級工程師1，為最低階別，
同時，李飛也告訴在坐的30位員工，自己雖然是大深市晶片產業有限公司創始人，各位覺得我一個生意人，或者是一個商人，應該稱呼公司的老闆比較好，但是，我告訴在座的各位員工，我李飛，現在依然是工程師的身份自稱，所以，各位稱呼為本人為李工，比較好，這樣的話，就是真正地認同公司的文化，以及工程師文化！
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接著，李飛也說明了公司的人才激勵模式，公司為了留住優秀人才，制定績效考核，從而讓優秀人才獲得獎金，同時，還會獲得公司內部的股票…，
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這樣的話，就直接告訴30位員工們，公司是不會虧待優秀的晶片技術人才...，
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李飛說完公司的職位升遷模式，以及人才激勵的分配，在會議室響起了熱烈的掌聲，30位員工臉上充滿了自豪的笑容，紛紛在內心上感嘆，大深市晶片產業有限公司真的是一家技術公司，尊重技術人才，以技術創新為榮…，
同時，30位員工從李飛制定的公司文化，以及工程師文化，職位升遷，以及人才激勵的分配，可以看出，將來，大深市晶片產業有限公司一定會成為世界一流的高科技企業…
能為大深市晶片產業有限公司工作，是十分自豪!!!
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經過一上午的培訓後，李飛告知30位員工，目前你們暫時不能進入晶片研發工作，需要去工廠瞭解生產技術和工藝，因為了解制造業也是晶片研發工作的一部分，這對晶片研發有好處，在研發晶片時，會考慮成品生產加工的問題…，
同時，半個月後，李飛要求30位員工在瞭解工廠的生產技術和工藝時，需要寫成一個製造業感想的報告…
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於是，30名員工去生產加工廠了，瞭解生產技術和工藝…
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在30位員工前往生產加工廠去了解生產技術和工藝後，李飛就要編寫晶片研發工程師基本知識，讓員工早點進入晶片研發工作，
雖然30位員工的基礎知識和專業知識非常紮實，但是研發經驗為0，甚至簡單的eda軟體都不會操作…
