北方聯合藥業的幾位大佬的笑容還沒有收起來，轉眼間就有樂極生悲的感覺。
戚樂章求救似的看向胡池，清咳一聲，道：“胡主任，北方聯合藥業的章程上寫的很清楚，捷利康雖然擁有49的股份，但他們不能干涉管理的。”
這是國內長期以來的合資指導思想。簡而言之就是，我們需要外國專家的指導和幫助，但僅止於外國專家。來自外國的直接管理，國企在80年代大抵都是拒絕的。
當然了，這樣的指導思想也不是從天上掉下來的，50年代的蘇聯專家，後期的外國幫助，包括日本以指導為名進行的各種銷售策略，都帶來了不好的例子。
最重要的，自然是領導的權威受到了影響。
如果外國專傢俱有了太上皇的地位，現任領導又將自己置於何地？
既然私人王國已經不再是私人的了，那麼，王國的興盛又與舊國王何干呢。
戚樂章儘管不是胡池選的人，但他的上任也是胡池點了頭的。因此，胡池也就幫忙說道：“霍布斯先生，更換管理層，在中國是一件非常大的事，即使您要求了，也是需要很漫長的流程的。這樣的要求，是需要嚴肅對待的。”
“我認為，正是因為你們沒有嚴肅的對待捷利康，以及北方聯合藥業本身的訴求，才導致了目前的結果。”霍布斯在翻譯的幫助下，語速極快的道；“北方聯合藥業存在的價值，就在於楊銳的新藥生產權與銷售權，你們拿不到它，我們就失去了合作的基礎，我可以鄭重的宣告，捷利康保留撤資以及更換合作方的權力。”
霍布斯這時候也是沒有危言聳聽。
一個破舊的北方聯合藥業，甭管是值錢不值錢了，但在任何人眼裡，它的估值都是不可能有6000萬美元的。
從某個方面來說，它的價值就是衍生在楊銳身上的。
楊銳的新藥總是需要一個銷售方和生產方的，在他暫時不希望華銳藥業介入的情況下，選誰都是這麼大的一筆好處。
因此，一旦北方聯合藥業拿不到楊銳的授權，北方聯合藥業的價值就回歸起點了，一個擁有萬多名工人，成分複雜，需要負擔兩倍以上退休人員的大型新工廠，甚至連一條能用的生產線都沒有。
這樣的工廠，最多也就值20個弱智hr的工資——正常智商的hr，是不會將祖孫三代招進工廠的。
胡池和戚樂章此時終於意識到了問題的嚴重性。
戚樂章先是用埋怨掩飾慌張的道：“老外有話都不能好好說，嚴正抗議哪裡是這個意思呀。”
翻譯比他的埋怨更甚，忍不住道：“人家是英國人，上次給老佛爺嚴正抗議的時候，燒了咱們的園子。”
“好好說話！”
眾人齊齊嚇了一跳。
……
(本章完)
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