塗憲笑呵呵的跟上，道：“老魏的實驗水平還是不錯的。”
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楊銳說：“能做主要助手，但他不熟悉生物體系，不能做主研人員。”
“也有道理，他是學化學的，卻是要訓練一下。”
“比起老魏來說，塗老師你是專業對口，有沒有興趣長期來我們實驗室。”楊銳停了一下，道：“實驗室相關的合同你都有簽過，就是以後來的時間久一dian。”
“多長時間？”
“除了上課以外的全部時間。”楊銳攤開手。
塗憲笑了：“那等於說，我就不能兼顧學校的實驗室了？”
“不能，你可以維持教職，繼續上課，但除此以外，你得把剩下的時間用在實驗室，每天工作8小時以上，忙的時候，你也知道的，12個小時也許更多，而且沒有加班費。”研究員是長期加班的工作，就和o之類的管理職位一樣，都是不按照時間來計算收入的，這也是智力性崗位的特色。
塗憲也是嚴肅中一笑，說：“我就沒見過加班費，得，我回去和物件商量一下，我物件也是搞研究的，我們在學校實驗室裡合作一個專案呢，我這抽身離開了，她的責任就重了。”
“不行就請嫂子一起過來，我們實驗室的條件和待遇，比學校的只好不差。”楊銳也不要求他們辭職，只是到華銳實驗室來打臨工而已。國內目前也沒有相關的條例制約，這樣做的職工不在少數。
同時，楊銳又找了一頁“實驗室行為規範”遞給塗憲，道：“這是我們的基本要求，合同要求的更嚴格和細化，你看嫂子能不能接受。”
“早有準備啊，我這是自投羅網了。”塗憲反而是挺高興的笑了，然後低頭去看。
行為規範是楊銳親自寫的，有安全規範，有日常道德行為規範，還有最重要的科研規範：實驗室內的研究成果歸華銳實驗室所有，所有的實驗記錄本、合成的化合物、試劑、耗材、細胞等在離職時都不能帶走，但在發表的文章和申請的專利上有署名權，且按照貢獻的多少排名……
塗憲掃了一遍，也沒說什麼。
這不過是把現在的潛規則給寫明瞭而已。就國內實驗室的狀況，研究員本來就沒有研究成果科研，更沒有專利可供申請，成果要麼是屬於國家的，要麼是屬於集體的，總之是沒有個人的份。
甚至在發表的文章和申請的專利上，研究員都不一定有署名權，越大的專案越是如此，很多時候，是什麼都不做的領導署名，也有些時候，是領導們開會決定署名的順序。中國的研究員拼了命的追求行政權力，很多時候，也是出於自保。
塗憲在北京鋼鐵學院內是一個小年輕，就職級來說，講師也就比助教好一dian，但身上仍然散發著“小塗”的氣息。
相比北大清華這樣的綜合性大學，1984年的北京鋼鐵學院還是一家偏重工科的學校，初建的生物專業受重視程度有限，實驗室的條件也不是非常好
塗憲在路上思來想去，倒是對楊銳的提議頗有些心動。
回到家，吃過晚飯，塗憲主動申請刷碗，並頗有些技巧性的拿出新一期的，獻給物件，說：“曉芸你看看我新借的期刊。”
碗刷了，塗憲又指著華銳實驗室的論文，說：“你看這篇。”
王曉芸又安安靜靜的將之看過了。
塗憲等她看完了，貼著她坐下，笑道：“覺得怎麼樣，做的挺好吧。”
“挺好。”
“這家華銳實驗室，有邀請我去他們實驗室，不用辭職，就是每天工作的時間長一dian，你要是願意的話，也可以去看看。”
“那我們現在做的專案呢？”
“咱們抽空做好了。華銳實驗室的條件極好，你去看了就知道了……”塗憲說著說著，自己的意願反而增強了。
王曉芸無可無不可的聽著，也只是答應了去華銳實驗室看看。
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