理查德自覺落後一個月的進度，依舊可能追回來。
嗅結束，實驗室諸人像是工蜂似的轉悠了起來。
同一時間，華銳實驗室內，一片的歡聲笑語。
捷利康送來了大蛋糕，華銳公司的香港經理李章政買來了成箱的啤酒和白酒，還叫了東來順的外賣。
院子的空地裡，一溜三個銅鍋子擺開，周圍放上肉片、蘑菇、白菜等物，吃的眾人渾身冒汗，大呼過癮。
到了下午時分，捷利康在中國區的技術長特拉普也從天津過來了，陪著楊銳喝了兩口酒，遺憾的道：“我當初建議捷利康在華銳實驗室入股，沒有獲得透過，現在，他們大概在後悔了。”
“研究到目前的程度，還不能申請專利。”楊銳沒有被特拉普的話衝昏頭腦。
特拉普搖頭，道：“現在不能，馬上就可以了，而且會是一個極受歡迎的專利。”
“希望如此。”
“如果我們當初入股，再購買專利，就方便多了。”特拉普再次提起。
楊銳笑笑沒接茬。
楊銳在華銳公司擁有100的股份，而華銳實驗室又是100的屬於華銳公司的，所以，華銳實驗室的成果，完完全全的屬於楊銳。
相比楊銳能夠從大腦中找到的知識，現在的華銳實驗室是被嚴重低估的，所以，即使特拉普說服捷利康高層入股，他也是不會同意的。
不過，這些事情是不用特拉普知道的，楊銳於是只是陪著特拉普喝酒。
慶祝活動從午餐持續到了晚餐時間，研究員們陸陸續續的離開，黃茂卻是出人意料的返回了實驗室，他現在正是無比興奮的時間，根本不想回去休息。
楊銳卻是回去放心的睡了一覺，第二天才過來做指導――由於實驗能力比不上汪穎，也比不上美國訓練回來的黃茂，楊銳在實驗室裡工作性質越來越像是老闆了。
很多高階研究者，尤其是教授、研究員一流的人物，他們雖然呆在實驗室裡，卻往往是監工般的存在，並不一定會親自進行實驗。
一方面，準確快捷的完成實驗，並非每個人都能做到，另一方面，實驗室老闆往往需要解決的是方向和方法的問題，而非具體的實驗。
以前的時候，楊銳做的都是小型科研，與其說明自己的需求，不如自己動手，但在鉀通道一類的中大型科研專案中，科研實踐已經變的很難，實地操作不再是決定性的因素了，楊銳也就自然而然的從純一線的研究員，變成了準一線的實驗員
這樣做的好處很明顯，楊銳要親自去做的實驗數量變少了，而他有時間關注的小組變多了。
當然，協調的工作會多一些，但對現在的楊銳來說，卻是頗為簡單的工作。
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