當方既明下了飛機後，馮文耀派出公司的員工接機，在車上，方既明才得知馮文耀簽約了那十五位選手的訊息。
“馮總實在是太厲害了，隨便說幾句，那些選手都簽了合約。”這位開車的公司員工，眉飛色舞地描述著當時的情況。方既明聽了，心中瞭然，這是怕別的唱片公司搶了這些選手去。這麼說好了，馮文耀是覺得自己搭的平臺，選出來的樂壇新秀，哪怕是第十五名，他也不想便宜了別人。
即便是籤回來，沒辦法捧紅一個新人，哪怕最後都自動雪藏了，也不能讓其他人拿走了，搶了屬於自己公司的飯碗。<oba遊戲一樣，有些英雄是能以選代ban的，自己拿到手裡了，就不怕別人拿到了。
寧可殺錯，不可放過。
這樣好不好呢？
方既明從公司的角度想了想，覺得無可厚非。馮文耀的運作還是可以的，之前差點倒閉，是因為唱片公司的結構性問題使然，很多唱片公司都撐不住了。再加上音樂思想陳舊，沒跟得上時代發展，自然就被淘汰了。
馮文耀都算好的，在虧損了三年後，才總算撐不住。
但這不能說馮文耀的能力不行，只是他的眼光不太好而已。
現在，方既明算是補上了最關鍵的一環。
“這麼說，我們這一次是成功選出了自己想要的歌手？”方既明也樂得跟這些音樂人打交道，因為這些音樂人其實並沒有太多花花腸子，只想把音樂做好了。有了方既明這尊“大神”在，他們就好像有了主心骨一樣。
“那可不。我們忙活快一年了，哪能讓其他唱片公司得了便宜去？”公司員工理所當然地說道。
方既明也默默點頭，他明白了，這是士氣問題。
一家公司有沒有士氣，其實很容易察覺出來的。在方既明沒有收購磐石唱片之前，磐石唱片內部人心惶惶，散沙一盤。等方既明收購磐石唱片之後，又出了新專輯，公司穩住了，磐石唱片內部就迸發出活力了。
當然，一些有貳心的員工，也透過約談，辦理了離職手續。
精簡隊伍之後再出發，這精氣神自然就不一樣。特別是現在，即便是遠赴杭市搞舞臺籌劃什麼的，他們也沒有怨言，還一個個幹勁十足。為什麼會這樣？方既明只能歸功於人心。人心齊了，那麼隊伍就有奔頭，有希望，能爆發出很強的戰鬥力。要是人心散了，隊伍就很難帶了。
馮文耀可能在眼光上不太行，可是在管理上，不愧是成功過的人，對於人心的把控還是有的。要是按照方既明以前的想法，只要保住前三名選手，其他選手隨便競爭對手的唱片公司簽約，那肯定很傷士氣。
就如同這位公司員工說的，都忙活大半年了，給別人做嫁衣，這誰忿氣啊？
要是一個處理不當，公司內部起了內訌，那基本上就很難帶隊伍了。從這一點上，方既明考慮得不如馮文耀，必須承認人家是有真本事的。應該說，從公司管理的角度看，方既明對於管理還是很生疏的，這也是方既明樂得放手的緣故。
既然有人願意給他賺錢，他做個甩手掌櫃，又何樂而不為？
來到下榻的酒店，公司員工忙前忙後，給方既明辦了入住。實際上，方既明也不用他忙前忙後的，因為後面還跟著秘書、保鏢等人。不過呢，看對方這麼執著，方既明也不好說什麼。
“方董，你先休息一會，晚上馮總才有時間……”
公司員工還沒說完，方既明就問道：“他忙什麼呢？”
“忙著調教舞臺，還有明天的最後彩排呢。”
公司員工立即回答道，“不是馮總不想去接你，而是實在走不開……”
