許歆韻連忙搖頭，說道：“是江總套話你女朋友的。”
“……日防夜防，家賊難防啊！”
方既明嘆了口氣，結果底下的員工都笑翻了。
“好了，說正經的。”
方既明示意大家都安靜，“我的夢想呢，當然是把公司做大了。但怎麼做大，需要大家的努力。我只能把控大方向，具體事情，還得你們去做。而我們的薪酬體系，就是衡量你們價值的標準。
不客氣的說，我們的薪酬體系是參照美麗間的公司的。它們比我們先起步，模仿它們也不會掉面子。甚至，我們的薪酬體系，包括飛訊的，hao123的，360的，都是差不多模板的。大家能拿到手的錢，也是差不多的。
我們調查過，現在國內最頂級的網際網路公司，是衝浪網，它們給的薪酬，平均是3000一個人。而我們公司，平均是5000。這還是把保潔人員算進去的，在座的諸位，如果沒超過5000的，肯定是剛剛進公司沒多久，還沒過試用期籤合同的。
而且，我們公司的福利，保障，什麼都是按照法律來的。不客氣的說，我們的工資，並不比什麼外資企業差。
為什麼我們可以做到這樣？
因為我們的理念領先，賺錢多，公司有錢，能撐得起這個開銷。不然的話，你讓一個長年累月欠債的公司去發這個錢，它們發得出來嗎？發不出來的，能發基本工資都算不錯了。
我們保證了基本工資會比公務員還高，獎金、提成也不少。但我們發這個工資，以及進入公司的門檻也很高。所以，你們仔細看勞動法，如果你們消極怠工，我們找你約談了，調崗了還是這樣，那我們只能忍痛說分手快樂了。公司不養閒人，不養庸人，是百度的標準，也是我其他公司的標準。
別怪我說話太重，以前我是沒有說，但現在說了，你們可得小心了。而這個，也是勞動法上面規定的，即便辭退你，百度也會按照n+1的錢賠付給你。
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我為什麼要說這個呢？
就是覺得，大家都在一個公司工作，還簽了競爭協議的，我希望大家都安安心心的工作，認認真真的工作。我解決你的後顧之憂，你回報公司以成績。你可以進入公司的時候，什麼都不太會，但你要認真學習，努力充實自身。多學點東西，總不會是壞事對吧？
怎麼說，百度也算是大家共同努力的結果，把百度這個蛋糕做大了，大家才能分得更多。
我也不來虛的，我爭取在三年內，把大家的平均工資漲到一萬！”
原本，方既明的話很沉重，百度的員工聽了都若有所思。但聽到之後一句，大家也都興奮了，開始鼓掌，啪啪聲不絕於耳。
方既明等大家消停了一會，才又說道：“今年年終獎，起碼多發一個月工資！”
又是一陣啪啪聲，大家把手掌都拍紅了。
方既明繼續宣佈：“這次年會，除了給大家解惑，打預防針，和打氣之外，還有實質性的獎勵。對，沒錯，就是獎勵百度創始團隊，江總帶領的七名大將，每人一萬塊的獎金。大家別羨慕，他們有多辛苦？鼓搞搜尋網頁時，他們很多人吃在公司，住在公司，甚至凌晨兩點多，還在敲程式碼。他們的付出，我看在眼裡。
百度能有今天，他們功不可沒。
我，方既明獎罰分明的，有功肯定獎！來，自覺上臺領獎哈！”
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