掛了電話的方既明想了想，給李東鵬發了條簡訊，儘快把秘書調到燕京來。
飛訊招聘的秘書，給方既明留下很深的印象，這是一個窮苦出身的女孩子，叫許歆韻。在飛訊那麼多天，應該已經勉強上手工作了。方既明把她調到燕京，其實就是想透過她，處理一些公司的事情。事實上，方既明設想的是不僅要有一個專門的秘書，還要一個秘書處才行。畢竟那麼多家公司，方既明一個人而已，又沒有三頭六臂，沒辦法管理得面面俱到。
其實吧，方既明不用太擔心公司管理問題了，飛訊有郭文達，百度有溫良平，根據觀察，應該是能獨當一面的。hao123那邊，算是鍛鍊管理者的場所，所以總經理位置是經常變化的。至於神州那邊，方既明已經放手讓徐助華去管，沒理由自己食言。從現在看來，徐助華確實有潛力可以挖。
這跟方既明一向的思想有關係，他認為管理主要是制度問題和執行問題。制定適應的制度，然後監督執行，管理就水到渠成了。而管理者要做的，其實是制定制度。但方既明的企業，很多都是直接透過學習模板。比如飛訊，參考的是上輩子騰訊的管理。神州，參考的是上輩子華為和這輩子漢風的管理。好導航那邊，算是方既明自己制定的管理制度，其實也脫不開華為的管理範圍。至於百度，方既明倒想看看，在他一手製定的制度下，溫良平有什麼獨到的見解，能通用在全部公司的。
然而問題就來了，公司太多，事情太雜，沒有個輕重緩急，方既明也很煩。
這就需要一個秘書來遴選了，根據事情的輕重緩急，整理出報告來，讓方既明去審閱，提高工作效率。
不懂給自己偷懶的老闆，只會把自己做垮掉。
更別說，方既明還要上課，這就非常需要秘書了。
李東鵬很快回復簡訊了，說許歆韻也準備好了，至於其他秘書，還是等方既明自己招聘才好，原因是沒多少人想異地工作的。當然了，關鍵是方既明覺得，燕京這邊的高材生也不少。只是有沒有人才肯“屈就”做一個秘書處成員，就說不定了。
事實上很多普通人都不瞭解，秘書聽起來職位不高，甚至有別種色彩。但是，領導是萬萬離不開秘書的，特別是在中國。很多領導不方便去做的事，都是秘書去做的。可以說，有時候秘書就代表著領導的意思。
要是想走門路，走領導秘書這條門路反而更加好，還能傳達意思，也隱蔽。
然而，方既明是一個嫉惡如仇的人，他歷來反對這麼走關係的。所以，飛訊也好，百度也罷，設立了監管部門就是這樣。內部沒有監督，一個企業必然是無序的。而一個不到五十人的企業，還設立監管部門，那也是自尋麻煩的。
至於秘書，其實就相當於領導的參謀。做個比方，好比是古代皇帝的“內閣”，縣官的幕僚。哪怕是今天中國的領導秘書，那也不是普通人能做的。做到秘書這個職位，有了領導的提攜，下一步踏出去，遠比其他人踏實得多。地位呢，也是不低。
所以，秘書處的人才，方既明是當管理者來培養的。
這就要求了秘書處招聘，可不是一般人才就行了，起碼情商要高，能力得有。
“算了，這事丟給溫良平負責了，我也看看他是怎麼招聘的。”
方既明決定偷懶，立即給溫良平發了條簡訊，叫他以飛訊燕京分公司的名義招聘秘書處人員，不少於五個人，設定筆試和麵試兩個環節，由他親自進行面試。而筆試，交由溫良平負責。並且說明了，秘書處是關乎四個公司管理的重要部門，不得有絲毫差錯。待遇方面，算是飛訊職能通道的2級工資。
溫良平很快回復簡訊了，詢問了他有多大權力。
“放手去做！”這是方既明給他的回覆。
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