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酒店知道又如何，都不讓我幹了，我還得死心塌地給你幹活？
沒人那麼傻。
“走吧，我給你幫忙收拾一下。”
“不用。”
“肚子都氣炸了，你自己去能行嗎，把車開溝裡都不知道。”
楊桃懷疑的看看自己，咱有那麼明顯嗎。
楊桃總感覺自己不會那麼明顯。
算了，不想那個，跟杜雲一起去酒店。
坐在車上杜雲詢問“沒了工作，你打算怎麼辦？”
“再找唄，憑我的本事還能找不到工作。”
聽著的確如此，四星級酒店大堂經理絕對算得上精英，想找工作還是很容易的。
再加上她幹了幾年沒出過問題，別說四星級，去五星級酒店應聘都沒問題，有的是酒店歡迎她入職。
前提是不能耽誤工作。
有你在酒店被辭退的經歷，人家能同意才怪。
原因都是同一個理由，沒結婚，我找人是來工作，不是讓你跑來備孕養胎。
不止現在，哪怕後來，很多公司同樣厭惡這種事。
我辛辛苦苦把人招來，結果人家前來第一件事先結婚備孕生孩子，甚至有的隱瞞已經懷孕的事情跑來工作。
簽完合同沒幾天，就要請幾個月的假產，先把孩子生下來度過哺乳期再說。
你一分錢利益沒給公司掙，我還得給你錢，咱有這麼玩的嗎。
甚至逼的一些公司直接玩破產，註冊另一個公司，把員工弄過去，然後宣佈公司破產。
你愛怎麼玩怎麼玩，反正我這個公司破產了。
藉此來躲避這種事情。
楊桃前去應聘，很可能人家第一句便是你詢問你結婚了嗎，你懷孕了嗎。
然後告訴你，對不起，你不符合招聘要求。
他們怕你結婚以後跑這裡備孕。
來到酒店詢問此事，酒店很痛快的辦理辭職。
更搞的楊桃氣憤，認為他們不幹人事。
誰讓她這是辭職，而不是被辭退，這是兩個不同的概念。
自己辭職，是你自己不幹了，像什麼賠償金之類的絕對沒有。
而要是被辭退，員工每工作滿一年即支付一個月的工資作為賠償。
若是在公司幹滿十二年被辭退，便能白得一年的工資。
然後人家不說辭退，藉著續簽合同的機會，就不跟你籤合同，你能怎麼辦。
