“林導，真的是選擇提成的會更好嗎？”
有人問道。
林洲笑了笑，
“我不能保證選擇提成的一定好，這是鳥哥的友情建議，如果你們相信他的話，可以選擇這個，當然，如何選擇，看你們個人的意願。”
“林導，鳥哥呢，為什麼沒有見到鳥哥呀？”
有人問道。
“鳥哥應該在忙，見鳥哥很容易，公司員工天天見，都沒什麼感覺了，如果你們是公司員工，以後見的機會多著呢。”
林洲笑著說道。
“林導，你籤的是哪種型別的合同？”
何小晴問道。
“提成的，我們幾個都是提成的，這也是鳥哥的友情建議，我們相信了鳥哥，所以全都籤的底薪加分成的。”
林洲說道，這一點沒什麼保密。
“林導，你們的底薪是多少呀？”
有人好奇問道。
“每個人的資歷，學歷，能力不一樣，薪資待遇也是有差別的，所以呀，工資待遇是不一樣的，大家沒必要打聽這個，也沒必要糾結這個。
你只要記住一點，只要你努力工作，維護公司的利益，公司絕對不會打壓你，也不會虧待你，你有能力，那麼你就可以得到更好的，沒有能力，那就真的沒辦法，能走到那一步全靠你自己，這是鳥哥當初對我所說的，現在我告訴你們。”
林洲說道。
隨後想到了什麼，
“還有，現在公司規模並不大，還處於發展的階段，對你們來說也是一個機會。
另外，公司的文化氛圍還是很輕鬆的，沒有那麼多規矩門道的，只要你做好本職工作，有能力讓自己變得更加優秀的，你也不用擔心自己會被埋沒，會被針對。
最重要的一點，四海娛樂只要有鳥哥在，文化氛圍就受鳥哥的影響，時間長了，你們就知道了。
整個公司的凝聚力最終指向的只有一個人，那就是鳥哥。
鳥哥是四海娛樂的靈魂，受到公司所有人的敬佩。”
雖然這段時間，他很少呆在公司，但是不代表他不瞭解公司。
對於公司的文化，他專門做了一番瞭解，並且加入公司後，還專門進行了一番切身體會。
可以說整個四海娛樂，都是圍繞王羽一個人轉的。
換句話來說，王羽一個人養活了一個公司。
什麼樣的領導，造就什麼樣的文化氛圍，這話一點都沒錯。
王羽是一個三觀很正的人，所以，公司的文化氛圍三觀也很正。
恃強凌弱，擺領導架子，故意打壓員工這種現象，是不存在的。
公司的理念很簡單，認真做好本職工作，不危害公司利益，那麼該有的福利待遇一樣都不會少。
同樣，危害公司利益，工作敷衍，那麼公司對你也不會留絲毫的情面。
