“再往上的級別，分別是主設計師和設計總監。
主設計師的待遇是年薪百萬起，設計總監年薪兩百萬，獎金上不封頂。
具體獎勵措施，待會便會貼出來。
總而言之，我們淮雅集團，只能進一次，但這一次機會把握住了，你將會成為國內最受人羨慕的設計師。”
商雅最後做了一次總結。
目光望向秦淮。
陽光穿過玻璃，柔和的打在秦淮和兩萌娃臉頰上，如此明媚燦爛。
白襯衫的秦淮哥哥宛如初戀般驚豔。
而萌物，則是令人少女心融化。
秦淮身邊的畫風從來都是加了特效的。
當商雅講話時，秦淮聚精會神的傾聽。
當遇到了商雅的目光，則是輕輕揚了揚唇角，笑意如春風，溫柔如斯。
眾人：“……”
哇。
這狗糧真是甜到膩牙了。
甜得要注『射』胰島素才能避免患糖『尿』病。
然而。
商總裁和秦淮哥哥依舊旁若無饒隔空灑狗糧。
一群設計師暗暗決定，待會一定要發條微博，這也太膩了，不吐不快。
“另外設計內容，請務必以中華家的藝術為尊，中華家的藝術品，一直都能橫掃世界，故而，不要弄些四不像的設計出來。
同時。
你們需要每個月，定量閱讀一些古籍，研究一些古畫。
各種資料都會在三後全部送過來。”
商雅的講話結束了。
基本的商業模式已經定下來。
這裡的工作環境十分寬鬆。
有茶室，有咖啡，還有沙發區。
員工們可以隨意走動，以任何姿勢思考。
也可以悄聲交流。
這裡沒有強制『性』的要求加班趕製設計圖，只有每年五張設計圖的底線。
當然。
看似寬鬆的環境下。
卻有促使員工埋頭奮鬥的最佳推力——等級和金錢。
等級代表著地位。
等級高，地位高，等級低，地位低，人總是會往高處走，有追求的設計師，一定不會停在原地，至於沒追求的，則會被淘汰，這是自然的優勝劣汰法則。
金錢代表著財富，有錢能使鬼推磨，不給夠錢，他們怎麼會有奮鬥的動力呢？
這兩者都滿足了，絕對能讓員工每幹勁十足，且有歸屬福
至於公司的文化，那需要慢慢發展。
