相對於保安團這種循序漸進的兵源政策，八路那邊就簡單粗暴多了。
保安團主力出現缺損了，會從下一級單位中擇優選拔，然後一級一級的補充完備。最底層的兵員，就是那些新兵跟民兵。
這些民兵跟新兵進入作戰單位後，還會有老兵帶著他們進行長期的訓練，直到他們完成保安團計程車兵成長體系之後才會結束。
保安團計程車兵成長體系：參加完整的新兵訓練，且認識100個字→打掃過戰場的新兵，且認識300個字→經歷過一次戰鬥並且給鬼子補過刀的新兵，同時認識1000個字→經歷過兩次戰鬥並且有殺敵記錄的新兵且能自己寫戰鬥記錄→經歷過三次戰鬥並且有殺敵數的合格士兵。
這就是保安團計程車兵成長體系，不但要會打仗，還要會認字，寫字，自己能寫信，能寫戰鬥總結。
然後，這些成長為老兵的戰士，就會擇優加入班長培訓班裡面進行一週一次的學習。在培訓班裡，他們會學習一些戰場上的指揮知識，知道該如何應對班排級別的戰鬥協作等等。
所以說，經過這兩年多的發展，保安團的老兵可都是優秀得很，少一個都是極大的損失。
而在八路那邊，只要你手裡有槍，倉裡有糧，上頭給了編制，那麼就可以隨意的拉人了。那些百姓青年，只要有想要打鬼子加入八路軍的，那咱就拉進來，訓練訓練就是正經的戰士了。
得益於八路的紀律嚴明，作風優良，以及嚴格的群眾紀律，使得八路跟百姓真的就成了魚跟水的關係。所以，八路想要徵兵，不要太簡單。
只是這樣做，拉隊伍很快，但是戰鬥力下降也很快，尤其是隊伍發展迅速的這兩年。八路這邊的軍事幹部奇缺，一個班能有一個打過仗見過血的老兵當班長就是很不錯的部隊了。
想想看，八路最初的時候是三個師五萬多人，現在馬上就到1940年。到了40年這一年，八路的兵力達到了40萬人……就算最初的五萬多人一個都沒損失，這也是一個人帶八個人的局面。
何況，這兩年各種戰鬥損失可是不少。哪怕在陸續的發展壯大，可依舊是缺乏老兵的，就別提幹部了。
所以，保安團這些上上下下的幹部跟戰士，恐怕早就被那些知道保安團根底幹部們給惦記上了。只是諸多限制之下，保安團依舊是保安團，沒動樣子。
保安團走的依舊是精兵路線，依舊是強大的火力配合有效的後勤，然後用火力碾壓鬼子的戰鬥方式。
在保安團的徵兵政策中，民兵的選擇優先度是最低的，實在是沒人的時候才會從民兵當中調取兵員。
哪怕各村各寨的民兵們都削尖了腦袋的想要加入主力部隊，胡一舟依舊是優先選擇那些適齡青年入伍訓練。哪怕青年曾經是民兵，但也要經過嚴格的新兵訓練才行。
尤其是九寨跟周邊的民兵，胡一舟很少把他們拉來進入保安團主力中，還經常性的把那些因傷復原的傷復老兵安排到各個民兵隊伍中。
可以這麼說，九寨的民兵，不管是武器裝備，還是訓練水平，甚至幹部的素養，都不比八路差。
因為只有這樣，胡一舟才敢在一些必要的時候，把保安團整體的拉出去進行作戰而不必擔心後方失守。
這不今年，在完成秋收秋種之後，保安團又把幾十個適齡青年招收進了保安團新兵訓練營，跟著民兵總隊過來的民兵們一起訓練。
是的，那200個民兵當中並不是所有的都能進入作戰單位的，其中有幾十個是被嚴格審查，並且有殺敵記錄的才被選擇加入作戰單位。
