在一旁的白紙上寫上於一葉想要新增的東西，一條條的都寫的很清楚。
結果這沒有想到的是，這一寫，竟然是寫了滿滿的一張紙。
“嘖嘖，我要求還挺多的。”
於一葉這說的還挺驕傲，不過這也是比較大的方面，不是什麼細小的連頭髮絲都要管的內容，而且還是四個人的內容。
只是一張紙的一面而已，不多不多。於一葉這樣的安慰了一下自己，隨即就把華星叫了出來。
“按照我上面寫的，配合上伍新的這份檔案，靈你去安排題，華星你就把這個招聘發到招聘區，給我高亮放在最前面。”
“好的boss。”
“瞭解。”
兩個人工智慧異口同聲的回答，十分的可靠了。
很快，幾乎是一分鐘都不到的時間之後，華星未來的官網招聘區重新整理了！
要知道這有段時間沒有重新整理了，當然，這個有段時間指的不過是幾天，但是同以前幾乎是一天重新整理一下就有變化相比，真的是慢了不少。
其實華星未來的職位是很多人夢寐以求的，但是每次答題，包括要求，總是有很多人滿足不了，這就斷了他們加入華星未來的念想。
只是暫時的，他們總是相信華星未來會有適合自己的工作。
因此，就算是在工作他們也會多次注意華星未來的官網。
而這就直接導致了華星未來的招聘區剛剛重新整理就被發現了！同一時間，點選量飆升！
華星未來的一舉一動可是很多人都在關注的，這樣大的點選量和流量自然也就吸引了記者們的目光。
不過當記者們看到這招聘內容的時候，第一反應竟然是……
“我也想應聘！”
華星未來的工作都是按照年薪來發的，看著這一串零，很多人都把持不住了。
但是當看到了要求，和職位到底是什麼的時候，他們就都明白了給了這麼多錢的原因了。
“嘖嘖嘖，原來是給於一葉招聘秘書助理團隊啊。這能夠當於一葉的秘書的人怎麼也要伍新那個水平的吧？能打還帥，然後工作能力一流……還有啥？”
“太多了，你想先聽哪個？”
“算了，忘了你是伍新後援會裡的人了。”
大概是這樣的話，內容不一樣，但是有這種比較的意思的，很多很多。
可見大家對於一葉的秘書的印象是有多麼的深刻，深刻到覺得如果不是伍新那個款的，就不能當於一葉的秘書。
這還真是一種很嚴重的刻板印象啊。
刻板印象以前於一葉是曾經調查過的，並且還透過千度百科差了一下更為專業的解釋。
在千度百科當中，對於刻板印象的解釋是這樣的——刻板效應，又稱刻板印象，它是指對某個群體產生一種固定的看法和評價，並對屬於該群體的個人也給予這一看法和評價。刻板印象雖然可以在一定範圍內進行判斷，不用探索資訊，迅速洞悉概況，節省時間與精力，但是往往可能會形成偏見，忽略個體差異性，人們往往把某個具體的人或事看作是某類人或事的典型代表，把對某類人或事的評價視為對某個人或事的評價，因而影響正確的判斷，若不及時糾正進一步發展或可扭曲為歧視。
現在的刻板印象還算是正面的東西，但是如果以後這成為了一種負面的東西，將會對華星未來，對於一葉產生很惡劣的影響。
而於一葉和伍新這次的招聘也考慮到了這一點。
這次的招聘的人，都要保持新鮮感和不一樣地方，目標全是以為了華星未來和於一葉好為主。
果然，當人們看到了華星未來的招聘要求以後，齊齊愣住了。
