李清老太太的人品值很高，於一葉不得不感慨一下自己的這種看人的水平還是很高的，目前為止沒有遇到什麼渣的。
當然，於一葉很明顯的忘記了自己之前的瞎眼光了，之前的男朋友和閨蜜可真的是有夠渣的，也是很難遇到的人了。
不過這種不好的事情，於一葉自然是選擇忽略，只要現在的眼光沒有問題就行。
而現在的眼光沒有問題的原因靈倒是有話說了，這都是它的功勞了，要不是當初在學習區裡培養的於一葉的看人的眼光，怎麼能有現在的於一葉。
靈可是記得很清楚的，當初於一葉剛剛開始學習的時候的水平。
……
“今天要學什麼東西？”
於一葉當時也是剛剛開始對於這個學習區裡的東西還不是很瞭解，所以才會有這樣的疑問。
要是放在以後，於一葉直接自己定了要學什麼了，還用的著問靈？
所以於一葉當初還真的是個萌新啊。
“使用者今天要學習的內容是關於如何識人的，畢竟按照使用者你的眼神，我十分的擔憂你的未來。”
那個時候的靈還能夠對於一葉的一些事情進行一下評價。
但是現在……
一把辛酸淚。
而那個時候的於一葉還是懂得自己的水平不咋好的，所以特別認真的聽取靈的意見。
現在怎麼變了呢？是什麼時候使用者這麼喜歡關它小黑屋的？
不過不管怎麼說，就算是關小黑屋，於一葉還是鞥能夠聽得進去意見的，這是最讓靈感到放心的，要是關小黑屋能夠讓於一葉感到舒服，那就關！
靈將當初的學習過程都拍成了小影片，全部儲存在一個叫做於一葉學習過程的一個資料夾當中。
等到需要回憶的時候，就把影片翻出來。
畢竟是人工智慧，人工智慧的記憶方式可是和人類不一樣的，反正都是資料夾，反正只要資料不丟就不會忘記。
影片當中的於一葉其實挺搞笑的，畢竟是剛剛開始學習的那段時間，那可真的是兢兢業業了。
大洋對岸的米國的通用電氣的以前的最出名的董事長ceo傑克.韋爾奇曾經說過——“人才就是一切，有人才就是贏家，一個好的ceo，首先是一個好的hr經理”。
所以如何識人用人是很重要的一件事。
因此這種培訓對於於一葉這種一開始識人用人很糟糕的人來說是必要的。
如果沒有那個時候的培訓，現在的華星未來當中還不知道會有些什麼樣的奇奇怪怪的人出現。
對於華星未來來說，這些奇奇怪怪的人可是會讓整個公司完蛋的。
當初的學習從看到第一個人開始。
這是一種進階式的培訓。
先是教導於一葉如何去識人用人，這是一種紙面上的東西。
紙上談兵這個成語的本意就是指在紙面上談論打仗。比喻空談理論，不能解決實際問題。也比喻空談不能成為現實。
所以肯定不能夠讓於一葉只學習紙面上的東西，到了那個時候肯定會出現大的問題。
因此在學習了理論知識以後，接下來的便是實踐了。
實踐才是真正意義上的進階式的培訓。
