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第194章 掌控一切 (第2/2頁)

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本來吳狄只想到他奪取的這兩個巨無霸在這個星球上各處都有武裝力量,但他忽視了在更高遠的太空和月球上,那裡竟然也有這兩家巨頭自己的軍事力量。

“老闆,我當前掌握了兩座太空城和兩個月面基地,還包括了火星上的一個研究站點,只不過那個研究站點上沒有成規模的武裝力量。”

神諭立刻對吳狄的問題進行解答。

“嗯,那科研機構方面呢?你掌握了多少個?把最尖端的技術也和我說說,主要是長壽技術方面。”

對武裝力量方面的關注,只是吳狄作為男性的特點使然,實際上當前對他意義更大的是長壽科技方面,雖然剛才阿爾瓦在這裡時,他已經草草看過了,知道波科這邊對生物長壽技術研究得不多,但山德那邊他還沒看,在那邊應該會有一些驚喜。

聽到吳狄的問題,神諭立刻開始忙活起來,它將自己當前掌控的各大科研組織和技術資料庫一一檢索,很快就向吳狄報告了結果。

“老闆,我目前已經掌控了波科和山德的一共一千六百八十八家研究所,其中涉及到生物長壽科研的有一百九十一家,他們最新的尖端成功如下:

透過冬眠技術使人預期壽命超過兩百歲、使用基因編寫去除癌症等惡疾並恢復健康增長壽命、使用特別的植物提取素研發長壽藥劑,讓實驗體平均壽命超過一百二十歲……”

這些巨頭科技企業的科研成果還是挺多的,神諭說了好一會兒都沒說完,其中不少的內容都引起了吳狄的注意,他判斷這些技術手段對他的家人來說應該有些潛在利用價值,只不過他斷然不會將這些新技術使用到自己的親人身上,需要更多的觀察和研究。

“不錯,這兩家的科研成果還挺豐富……神諭,在機械意識研究方面最新的科研成果如何?有完全的人體意識轉化為機械意識的例子嗎?”

問完了生物科研方面,吳狄還關注了下機械意識方面的研究,雖然他不太可能讓自己的家人變成機器人存活下去,但多一個手段總是好事。

“老闆,根據我當前收集到的全部資訊,目前還沒有完全成功的人體意識機械化實驗,只有一些半成功的例子,試驗者在機械化後生成了一個機械偽人格,但與原人格存在較大差異,無法判定為成功的人體意識機械化實驗。”

神諭給吳狄的報告一針見血,指出當前這個世界上還沒有誰能真正將人體意識轉化為等同的機械意識。

“原來還沒真正成功嗎?我幾十年前在這個世界就聽說了永生的傳聞,現在看來都是些半成品惹得禍,這條道路果然也很艱難……好了,神諭,你再給我說說你現在掌控住的實際生產力吧,你可以及時下令生產多少種工業造物?”

繼武裝力量和科研進展後,吳狄最關心的便是神諭當前掌控的生產機構,雖然他目前不怎麼需要這個世界的科技產品,但他已經實際掌控住了這麼龐大的組織,擁有恐怖的生產力而完全浪費掉是非常可恥的,他必須儘量做到物盡其用。

“老闆,我當前掌管的生產部門極其龐大,數量至少在千萬級別,因為波科和山德不僅有自營的生產工廠,還把握住了大量下游工業機構的命脈,按照他們已經成熟的工業製造路徑,我可以為您生產各類產品,包括普通的日用品,如餐具、紙巾、家用電器,到飛行車、客機等交通工具,乃至高科技專業產品,如光刻機、大型電子對撞機……”

神諭在這個話題上羅列了很多具體的專案,表示它當前能生產的物品幾乎無所不包,只要不是這個世界根本不存在的東西,他都可以安排專業生產部門製造出來,而且產量和質量都有保證,畢竟波科和山德都是此世的頂級大企業,門下幾乎囊括了這個世界所有的生產力量,加上他們在技術方面的成熟與發達,其生產潛力之大與產品門類之全都讓人咋舌。

“武裝、科研、生產現在都不缺,能量資源方面應該也比較充裕吧?我聽說可控核聚變技術早就被開發出來了。”

最後,吳狄詢問神諭這個關鍵點。

神諭給他的回答一大差不差。

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“是的,老闆,能源方面基本不存在問題,其他資源方面有部分物資比較短缺,但隨著月球和火星的開發,還有其他太空小行星的採集,這些問題都不是什麼大問題。”

“好,看來我們新的雷霆科技靠自己就能逐漸發展下去,不用我費什麼心思。”

吳狄對這樣的結果相當滿意,要是他透過神諭接管波科和山德兩大巨頭後發現他們身上問題多多,很多麻煩事需要解決,他恐怕會感到頭疼直接當甩手掌櫃,但好在這樣的事情並沒有發生,他透過神諭控制的兩大巨頭自身發展都比較紮實,特別是在他們的高層都成為了神諭的傀儡後,連原本廣泛存在的內鬥都直接消失了,所有高階管理者都能擰成一股繩,可以說將巨頭內部必然存在的人禍都消除得七七八八。

“所謂發展,最終一大關鍵還是靠人,新的雷霆科技從波科和山德的身上誕生,但肯定要優於他們,因為我們內部不存在爭鬥,只有團結一致的目標,至少在高層和中層是如此,那麼對於不好直接控制的下層人員,我們也要努力爭取……”

吳狄使用神諭奪取波科和山德走的是高階路線,故而能在較小風波下就達成目的,但他很清楚只控制了高層人員和部分中層不是長久之計,對下層也得加強影響力,所以一些必要的措施也得實行了。

“神諭,你總結一下這兩個巨頭這些年的實際管理經驗,設計出一套方案籠絡下層人員,可以適當增加他們的福利,但要保證福利改善後他們會對工作更加賣力,對公司更加忠心,而不是得寸進尺索要更多。”

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