另一邊，九萬已經到了越程集團。
曾經見過的賀明泱得力助理王餘霖，帶領著一眾骨幹，在門口熱情地迎接她。
徐行北事先設想過的刁難、阻撓，一個也沒出現，暗暗稱奇。
……越程集團這些人，為何對她這麼友善？都不意思意思地牴觸一下嗎？這麼快就拋棄舊老闆，接受了新老闆，真的好嗎？
其實這是因為，賀明泱給骨幹們都加過忠心耿耿這種狀態，大家對他都很忠誠，對於他指定的繼任者，當然也很歡迎。
這是忠誠的延續。
隨著時間的推移，狀態會漸漸失效，但到了那時，事實既成，他們也不可能跳出來反對。
集團的股東們，賀明泱也或多或少加過一些狀態，例如志同道合、言聽計從等等，他們下意識信任賀明泱，也就信任賀明泱的所有決策，既然他讓南宮晚接手集團，那肯定有他的理由。
他們為什麼要反對？
尤其南宮晚的機場採訪出來後，集團免費得了一波流量，可以藉機宣傳新開發的產品，更覺得賀明泱沒有看錯人。
南宮晚很懂網路時代的玩法，也懂得如何提升集團的美譽度，如果他們沒料錯的話，明天股票肯定會漲。
她想設立慈善基金會，他們也支援，就當是打廣告。
事實上，之前就有人提議做善事，提升企業形象，賀明泱卻說那都是虛的，不同意。
如今南宮晚有不同的策略，那也很好，能賺錢就行。
總之，在外界看來，南宮晚接手越程集團困難重重，需要過五關斬六將，經受住集團元老們的考驗，其實恰恰相反，她沒有一點難度。
而這也是賀明泱自己造成的。
可以說成也系統，敗也系統。
賀知新沒有這些人盲目，是因為賀明泱給他加了狀態愛子如命，深沉而厚重的父愛，讓他本能地擔心賀明泱的安危。
這種愛指向性太過明確，很難轉移到九萬身上。
不過也會漸漸淡化，總有一天，想起賀明泱的時候，他將心如止水，不明白自己以前為啥那麼愛這個私生子。
但這一天什麼時候到來，九萬也說不清，可能幾個月、幾年或者十幾年。
九萬在眾人簇擁中走進大樓前，回頭向徐行北和夏警官道別，“再見！”
徐行北、夏警官同時揮手，“再見！”
夏警官悄聲道，“老大，忽然感覺南宮小姐很厲害的樣子，是我的錯覺嗎？”
徐行北一拍他腦袋，“走了！”
是很厲害，他也覺得她很厲害。
或許比賀明泱還可怕。
