彭靖鋒忙道：“雖然沒簽新專案，但各組手裡都有老專案在進行，而且合併、裁員都不是小事，情緒上難免會受影響，接下來大家會專心在業務上發力，幾個組都把專案計劃報給我了，應該很快能見到成果……”
“內部客戶有多少？”
“內部的不多，就潘明在和北京工廠談一個倉儲改進專案，標的也不大，六十幾萬那樣，我們的重點還是會放在外拓上……”
唐誼伸出一根手指，在空中左右擺了幾擺，“no！no！你沒懂我意思。我問的不是銷售額能做到多大，而是我們該怎麼為自己的工廠提供更好的服務。”
彭靖鋒愣住，思考了下方問：“唐總是說，我們以後要把服務重點轉回西波德內部？”
唐誼點頭。
“總部對於諮詢業務強調的一直是向內服務和資源共享，外拓業務有是有，但從來不是主導。亞洲工廠像日本、韓國還有印度早就不接外部客戶了，外拓業務做得最來勁兒的就數中國工廠，有些部門接對外業務甚至遠超內部業務，但發展了五年算算成績，銷售總量和日本、韓國差不了多少，人員負擔卻在逐年增加，還有洩露公司核心技術的風險。所以總部要求我們暫停外拓，以後專心為國內工廠提供服務。”
彭靖鋒聽得有點懵，“那合約期內的外部客戶怎麼辦？”
唐誼聳肩，“既然都簽單了，那就應付著做到完嘍！能早結束盡量早結束。哦對了，以後發給外部客戶的技術資料都要給我過目。”
彭靖鋒還沒來得及消化這些資訊，唐誼又說：“還有，你手上這些人我建議只分兩組，一組專門找專案，一組專門負責實施，這種分法更方便管理，考核也容易，成績一目瞭然。”
彭靖鋒迅速掂量了一下唐誼說話的語氣，能感覺出這是經過上層討論並得到認可後才傳達下來的要求，很難有討價還價的餘地，而唐誼雙目灼灼盯著自己，彷彿就是在等他抗議似的。
彭靖鋒藏起不滿，緩緩點頭，他很清楚，無論自己此刻提多少反對意見，除了惹唐誼反感外改變不了什麼。
唐誼見狀，滿意地笑笑，繼續往下說：“分成兩組後，經理也不需要像現在這麼多，銷售組和實施組各保留一個，以後做事按具體任務拆分，一個專案一個 eader，誰行誰上。我跟你講，組織結構越扁平越好管理……”
彭靖鋒卻越聽越荒唐，終於繃不住問：“我現在有四個經理，如果只保留兩個，那另外兩個算什麼級別？都降成主管？還是說頭銜不變，實際做事按你剛才說的辦？”
唐誼蹙眉，“當然是按調整後的職位定級別了。否則一個經理下面再管一個經理，級別相當，兩個人誰聽誰的？你也不用擔心埋沒了誰，崗位和級別都是動態化的，年底考核後重新評定，公平合理還促進競爭……”
彭靖鋒坐不住，站起來在房間裡走了兩圈，還是接受不了。
“唐總，裁員是很傷元氣的，部門裡剛動完刀子，大家也好不容易情緒都穩定了，以為過了這關就能安心做事，現在忽然又把整個結構打亂了重組，等於是再來一輪人心惶惶。而且在我看來這個操作必要性也不大，公司的最終目的不是要由外向內轉型麼？照目前的架構推進也完全可以實現……”
唐誼等他說完，手一攤，“你不用朝我發火，不是我定的政策，是上層反複研究後決定要這麼做，我們只能執行命令，做不到咱倆都得滾蛋！”
彭靖鋒心頭倏然一驚，意識到自己過於投入了，他迅速讓自己從激憤的情緒中抽離。
“sorry。”他低聲說。
唐誼只略略點了下頭，神色絲毫沒有緩和，“銷售額方面，第一年我們可以保守一點，按一千萬報，不多吧？關鍵在怎麼從十幾個工廠裡擠出一千萬的專案來。這就要看你的人和各工廠之間的交情了。”
彭靖鋒硬著頭皮承諾，“我會好好研究。”
唐誼突然殺了個回馬槍，“銷售經理你認為誰來做比較合適？”
照最新的組織架構來看，銷售經理無疑是除總監外級別最高分量也最重的職位，也是總監的最佳接班人。如果可以讓彭靖鋒做主，他會毫不猶豫推薦夏磊，但他從唐誼的提問中嗅到很濃的陷阱氣息。
“這四個經理能力上各有側重，我認為都能勝任——唐總覺得誰比較合適？”
笑容重返唐誼臉上，“我聽說鄔藍在幾家工廠的口碑都很不錯。不如，就讓她來試試？”
彭靖鋒心頭再次酸意泛濫，還沒來得及表態，唐誼又說：“那個叫夏磊的脾氣好像不太行吧？聽說和西安工廠的劉總還吵過架。業務能力也很一般，還管不住手下的人，裁員期間他組裡有個叫趙凱的找過你麻煩是不是？這樣的主管留著是個隱患，反正你手上的經理夠用了，趁最後一次調整機會讓他走吧。”
彭靖鋒一聽，腦袋嗡一聲就大了，好不容易剋制住的情緒驟然泛濫。小ang媜理
“沒這回事！夏磊說話是直了點兒，不過做事非常踏實可靠，不信唐總可以找人問問！他的員工滿意度調查成績每年都是數一數二的高……”
唐誼不作聲，只靜靜望著他，臉上再次浮起冷峻的神色，彭靖鋒的辯解就這樣嘎然而止。
