no. 24 起風
部門合併生效當日，第二批裁員任務也下來了，彭靖鋒把四名專案經理叫去辦公室開會，宣佈了重組後的人員架構——
合併後的諮詢部劃分為四個專案組和一個後勤組，每個專案組包括經理和工程師在內共七人，後勤組直接向部門總監彙報，後勤資源共享，哪個專案組臨時需要人手，根據實際情況從後勤組抽調。如此調整之後，還需裁掉十六名員工。
專案經理許振海問：“這十六名員工怎麼裁？標準是什麼？”
彭靖鋒說：“照業績排，裁最差的一批。如果業績差不多，就照薪資從高往低裁。”
夏磊張了下嘴巴，又硬生生合上。
潘明冷哼，“這算哪門子合併啊？合併前咱部門三十多口人，合併完了還是三十多人，我看這不是合併，是想假借合併之名裁員吧？想出這招的人真夠狠的！”
彭靖鋒解釋，“合併的意義在於擠掉水分，打造精英團隊，最大限度提高單位産出量。打個比方，以前的三十人團隊一年可以做一千五百萬銷售額，合併後我們的目標是要翻番，到三千萬。”
除了鄔藍，另外幾名專案經理都發出類似不滿的嘟噥，夏磊舉手想說什麼，被彭靖鋒使了個眼色打回去了。
彭靖鋒把視線投向鄔藍，“不要覺得我在開玩笑，有了鄔藍的加入，我相信這個目標不是空想。”
夏磊等人都望向鄔藍，她微笑聳肩，“我聽彭總的，他說我行，那我一定得行！”
會議室裡總算有了稀稀落落的笑聲。
彭靖鋒把該交待的向下屬都交待明白了，最後總結，“我知道這項任務對你們來說不容易，對我也一樣，但這是公司站在比我們更高更遠的位置上做的決策，一定有它的道理，打工人只能好好執行……還有一點提醒各位，裁員名單定下來之前先別聲張，不要自找麻煩——還有什麼問題，會後個別討論。”
不出彭靖鋒所料，散會後又是夏磊留了下來，門一合上就開始發牢騷。
“媽的，狐貍尾巴露出來了！既然要硬裁，何必脫褲放屁，先來一輪主動裁員？說得比唱的好聽！
彭靖鋒把手機遞給他，“你給人事總監打電話投訴一個？”
夏磊二話不說就伸手去接，被彭靖鋒瞪了一眼，手訕訕地縮回去，但臉上餘怒未消。
彭靖鋒說：“跟你說多少回了，少抱怨多做事。”
“老彭你怎麼一點脾氣都沒有？”
“我有！但有了能怎麼辦？撂手不幹？還是交給你，你來幹？”
夏磊撓了撓頭，一臉無奈。
彭靖鋒安慰他，“至少裁掉誰，把誰留下還是我們能把握的，你與其在這跟我發牢騷，不如趕緊琢磨琢磨名單的事。”
“可我想不通啊！大家明明幹得好好的，上面一拍腦袋就……”
“如果你是我你怎麼辦？抗拒命令，跟上面的人槓？然後等著被人叫滾蛋？”
“可是......唉......”
“只要留在公司一天，你就只能照公司的要求去做，這點規矩都不懂還混什麼職場？”
夏磊從彭靖鋒辦公室出來時，心情相當鬱悶，回到工位上坐不住，拉開抽屜看見一包不知誰落他這兒的煙，抓起來就走，到室外吸煙點抽煙解悶去了。
才抽兩口，大弟弟夏平忽然打來電話，說母親下午幹著活兒忽然暈倒了，這會兒送醫院去做檢查，醫生說得先交一筆費用。
夏磊嚇得把裁員的事拋在了腦後，急忙細問病況，夏平也說不清楚，“醫生說要做完檢查才知道什麼病，大哥，你趕緊給我轉錢啊，我這就等在繳費處呢！”
“要多少？”
