no. 12 交鋒
彭靖鋒敲開總經理辦公室的門，裡面就羅森一人在。
“羅總，您找我？”
“進來坐，靖鋒——把門關一下。”
彭靖鋒關了門，拖把椅子到羅森對面坐下，羅森也從電腦屏前移開。
“你發來的組織架構圖我剛看過了。”羅森指指電腦。
彭靖鋒點頭，審慎地盯著上司，等他下文。
“你目前這樣分法，我是說分成六個專案組會不會有點多？萬一六個專案同時進行，你照顧得過來嗎？”
彭靖鋒笑笑說：“根據以往經驗，六個組同時做專案的機率不高，不過即便碰上這種情況，只要前期工作不馬虎，我認為不會有問題……實際上只分了五個組，第六組是備選人員，如果公司要求裁員，會從這個組開始裁。”
“我看出來了，都是鄔藍那邊的人，包括她自己。”羅森神色莫測，頓了下方說，“也不能把鄔藍連鍋端了嘛！”
“沒有連鍋端，顧青和宋濤都安排進骨幹小組了，會得到重用。”
“話是這麼說，但照你現在這個精簡法，可能會引起一些，呃，不太正面的輿論……”
“要麼不裁，只要裁員，輿論都不會正面。”
“上面的意思是，裁員要裁，但不能弄得人心惶惶，所以會開放一個報名渠道，符合條件並且有離職意願的員工可以向人事部申請主動裁員，公司給付賠償金……”
彭靖鋒蹙眉，“這個政策站在員工角度確實比較人性化，但對公司來說會不會適得其反？想留的人沒留住，不想留的反倒留下了。”
“不管公司還是員工，大家對裁員都很敏感，公司希望盡可能降低負面影響，我們一方面要把員工數量調整到合適的水平，另一方面也要兼顧員工質量，我知道這份工不容易做，但做好了你就能攢到升職資本，對你來說既是挑戰也是機會。”
彭靖鋒在心裡腹誹，說了讓我做主，到頭來上面還是不放心，事事要插手。不過他臉上沒有流露出失望，“我明白。”
“另外，關於鄔藍，除非她自己想走，否則還是留著吧。”羅森顯得語重心長，“如果你把她裁掉，對你名聲不利，往後帶隊也可能會不太平，你懂我意思嗎？”
彭靖鋒初進辦公室的愉悅已消失大半，但還是點了點頭說：“理解。”
羅森盯著彭靖鋒端詳，即便彭靖鋒神色保持如常，但多年上下級關系，彼此都很熟悉，羅森料想他此刻一定很鬱悶。
“靖鋒，你是我最看重的下屬，否則我不會冒險去和陳奕麟爭奪諮詢業務的主導權，說穿了，工業技術部即使不做諮詢也能發展得很好。但我清楚你的能力，我知道把這塊業務交給你可以做得很穩很紮實。現在我們處在勝利者的位置上，是在明處，如果不想成為靶子，某些地方就不得不妥協，要記住，先取得勝利，其他的可以慢慢來。”
彭靖鋒對上司這番撫慰細品數秒，釋然說：“謝謝羅總提醒，您放心，我會照您的意思去做。”
羅森露出滿意的神色，“你明白就好——組織結構的問題，我們再一起想想，有沒有更好的方式……我覺得不妨借鑒一下鄔藍以前帶隊的那種形式，總之要達到能夠靈活調動員工，節省資源的目的。”
鄔藍的團隊共有十名員工，雖也有上下級之分，但多為師傅帶徒弟的性質，平時就散亂著，誰都可以在外面尋找專案機會，一旦有戲，鄔藍會協助該員工根據專案特點選擇人手組成實施團隊，這樣每個人都能得到鍛煉和晉升的機會。
彭靖鋒點頭，“好，我再考慮考慮。”
回到自己辦公室，彭靖鋒懷著心事入座，眼角一瞥，注意到電腦桌邊的星巴克咖啡，昨天也是，同樣的一杯摩卡出現在同樣的位置，彭靖鋒當時琢磨公事，沒多想就喝掉了。
他伸手觸了下咖啡杯，溫熱，應該是剛買來不久，凝神想了想，撥內線讓邵麗麗過來一趟。
邵麗麗很快來敲門，“彭總！找我有事？”
“進來說！”
