no.4 過去之門
儲曉冰走出公司餐廳，四月中旬的陽光已有些炙熱，她散步的那條小路林蔭不怎麼茂密，站在臺階上觀望了一番後，她決定回辦公室拿頂太陽帽再出來。
儲曉冰供職於一家生産太陽能電芯的民企，創業迄今已十五年，業務蒸蒸日上。儲曉冰屬於公司最早一批入職的員工，那時她生完孩子準備重返職場，想找個相對輕松不用加班的崗位以便照顧孩子，前同事就給她推薦了這家新創公司。
起初她在人事部負責培訓工作，培訓業務發展壯大後成立了獨立部門，她晉升為部門主管。
培訓部的工作比較按部就班，日常要比其他部門清閑一些，工作時間也較為寬松，她不知不覺已幹了十二年。十二年裡也不是沒有過挑大樑的機會，但考慮到彭靖鋒工作已經夠忙了，總得有個人多照顧一下家裡，於是儲曉冰選擇原地踏步，不少人替她惋惜，但她心態好，並不以為意。
上了二樓大廳，還沒走到辦公室，就聽過道上有人喊，“儲老師！”
公司上下都習慣稱培訓部的職員為老師，儲曉冰站定回眸，看見財務總監的助理朝自己跑過來。
“儲老師，蘇總有個事想找您問問！”
儲曉冰詫異，“現在？”
“蘇總說最好盡快。”
“他在辦公室嗎？”
“在的。”
儲曉冰點頭，“那我現在過去。”
“麻煩儲老師啦！”
儲曉笑笑，“沒關系。”
都說財務部新來的這位總監做事雷厲風行，不太好糊弄，儲曉冰從他助理臉上如釋重負的表情中得到了印證。
儲曉冰沒有和蘇軼直接打過交道，只知道對方很年輕，今年三十剛出頭，是透過獵頭從名企挖來的精英，公司打算兩年內申請上市，需要有這方面經驗的財務人士提前做準備。
蘇軼是農歷新年後加入公司的，報到那天引起過轟動，因為長得相當帥氣。儲曉冰在歡迎會上掃過他幾眼，五官周正，高個子，穿商務西裝很有型，又長得細皮嫩肉，確實是年輕女孩鐘意的型別。
財務總監室的門開著，蘇軼在辦公桌前奮筆疾書，儲曉冰敲敲門板示意，他仰頭看向門口，眼睛似乎亮了一下，但並未起身相迎，嗓門不高不低，帶些漫不經心，“請進。”
儲曉冰也不在意，走進去問：“蘇總找我？”
蘇軼這才擱了筆站起來，手朝桌對面的椅子一比劃，“儲老師坐下說吧！”
儲曉冰把椅子拖開些，她今天穿了條亞麻質地的收腰長裙，亞麻怕皺，入座前她用雙手扶住長裙裙擺，小心緩慢地坐了下去。
蘇軼也重新坐下，視線始終停留在儲曉冰身上，默不作聲觀看她的一系列動作，等她坐定了才開口。
“我想知道，三季度培訓部的預算為什麼會突然上漲？”
儲曉冰認為這種資訊蘇軼應該找人事總監瞭解更妥當，培訓部歸人事部管，總監和總監之間溝通才不算越級。
不過既然他都問到自己頭上了，也沒必要推諉繞彎，儲曉冰如實回答說：“三季度我們增加了一個工廠管理方面的培訓課，請了專業的諮詢師來授課，因為是系列課程，整個課程包有二十個課時，另外還附加了現場診斷和糾錯指導，幾塊費用加在一起就比以往的預算高了。”
“這個課程很有必要麼？”
“是杜董同意的……”
“儲老師不要答非所問，我問的是有無必要。”
儲曉冰想了想說：“我認為有。一線部門向我們抱怨過好多次，有關車間管理混亂無序的問題，希望我們能組織一些有助於改善的培訓，所以我請教了專業諮詢師的意見，又根據我們公司的實際情況設計了這個系列課程，課程是交給杜董審核過的，他認為沒有問題，可以操作。”
事實上儲曉冰去年就開始為這個課程蒐集資料了，也向彭靖鋒請教過很多細節，但因為西波德的諮詢費要價實在高，最後由彭靖鋒幫忙推薦了幾位自由職業身份的從業者接了這個專案。
蘇軼耐心聽她講完，卻並未被說服。
“每個找杜董要錢的人都會用一套好聽的理由說服他，但不可能所有計劃都落地實施，因為公司負擔不起，這就是需要財務部做最終審核的原因——我們的責任是把所有非必要支出像水分一樣從預算中擠出去。”
儲曉冰聽懂了，蘇軼這是旁敲側擊她的專案有水分呢。她點頭，“既然這樣，好吧，我看看能不能把課程內容再壓縮一下。”
“什麼時候可以給我確認？”
