在長砂的世紀酒店休息了一天，莫天躍馬不停蹄的開始檢查，華中地區四個省四家分公司，他跑馬觀‘花’的遊了一圈就用去了一個月。等再次回到福南，這邊的美容店已經全部開業。
‘花’了一個上午的時間，莫天躍總算是計算出了利潤。情況和成都那邊一樣，盈利的美容店佔了三成，其餘的都存在不同程度的虧本。
把自己的要求挨個向分公司經理吩咐解釋，莫天躍掛了電話後皺了皺眉，他終於發現，除了美容店的服務態度需要提升，公司的分割槽經理能力參差不齊是目前最大的問題。
店員的專業素養可以慢慢提升，實在不行還可以換人。可如果沒有優秀的管理團隊，即使美容店的利潤不錯，但公司卻缺乏相應的競爭力。如果出現強有力的對手，垮臺是遲早的問題。
而且莫天躍畢竟是人不是神，如果每一個分公司的直營店出現問題都需要他親自去檢查，即使一天工作二十四小時也不夠。
這段時間莫天躍‘抽’空研究了不少大公司的發展歷程，總算是明白了人才的重要‘性’。分股莫天躍目前不願意，但如何留住人才，他倒是有一番自己的見解。
‘花’了兩天的時間查閱了大量的資料，莫天躍總算是暫時整理出了一份公司員工的提拔制度。大概來說就是有獎有罰，如果員工真有能力，能拿到的工資比同類行業高出百分之五甚至百分之十不是問題。如果沒有能力，或許下個月就會被公司辭退。
這時候雲楠坤明那邊的美容店也開業了一個多月，總的來說情況不容樂觀。莫天躍直接電話告訴沈冰和範玲，營業額排名倒數二十位的店主直接降為店員，排名倒數二十的店員直接開除。
不僅是店主店員，莫天躍直接打電話通知各分公司經理、包括貴竹的楊蓉，八月份美容店營業額不能實現盈利的直接降為店長。雖然一個月的時間太短，頻繁的調動或許會給公司的管理增加很多不必要的麻煩，但莫天躍目前迫切需要提撥一些有能力的管理人員。
莫天躍相信透過不斷的篩選，公司一定會出現優秀的管理階層。至於貴竹的化妝品店倒是沒有出現問題，營業額比上個月增加了百分之一點七。
在長砂忙碌了一個星期，莫天躍轉戰楠昌，在‘交’上來的報表中、就這邊的營業額最低。對於楠昌分公司經理王倩的解釋，莫天躍嗤之以鼻。
自己確實不懂如何美容，但好歹也是一家公司的老闆。要不是一個月的時間還沒到，莫天躍真想讓對方回去貴竹繼續賣化妝品，接受不了就直接辭退。一個人的能力確實有高有低，但人品不可以有缺陷。妄圖用藉口掩蓋能力的不足，這是莫天躍最不希望看到的。
幸好經過莫天躍的提醒，相比之前王倩的態度改變了許多。莫天躍也不是小氣的人，而且對方是自己從貴竹帶過來的，只要成績說得過去，莫天躍不介意再給她一次機會。
當然了，莫天躍之前已經打電話通知幾人，王倩的成績要衝進前四，估計難度應該不低。莫天躍來這邊的原因，更多的是物‘色’一個合適的接班人。
對於如何選撥合適的分公司經理，莫天躍一是看對方以前的簡歷、二是進公司的成績、三是讓對方提出公司未來發展的建議。
說實話，僅憑一個月就判斷公司的員工是否勝任當下的崗位未免武斷了些，但莫天躍別無選擇，他向江雲飛保證的是明年六月份拿下西南地區百分之四十的二線化妝品市場份額。
可目前除了貴竹，士川和雲楠的化妝品店連影子都沒有。如果不盡快讓美容店實現盈利，莫天躍再大膽也不敢投資，即使他身上還有兩千多萬的存款。
對於先開美容店，莫天躍現在確實有點後悔，他忽略了貴竹的美容店之所以那麼快盈利、其中有一半的顧客是化妝品店的會員。而且莫天躍最擅長的是銷售，如果現在的問題是化妝品店的營業額降低，莫天躍自信有足夠的辦法去解決。
奈何開弓沒有回頭箭，莫天躍目前只希望在眾多的員工中挑出能勝任經理的存在。只要美容店不虧本，莫天躍就可以用卡上的錢繼續投資，讓公司的化妝品店開滿西南的各個市區。
在楠昌呆了兩個星期，莫天躍在檢查一家美容店的時候又發現了一個問題，很多顧客貌似對美容店的服務很不滿意，認為來店裡完全是‘花’錢找罪受的典型。
莫天躍當時就傻眼了，如果認為美容店坑錢的顧客超過三分之一，那以後別說發展，不虧本就謝天謝地。和沈冰商量了幾次，又徵求了幾個分公司經理的意見，莫天躍直接吩咐在分公司設立客服部，專‘門’處理顧客的投訴。
當然了，顧客每投訴一次，只要情況屬實，就會獲得相應的賠償或者免費的美容服務，如果顧客提供有建設‘性’的意見同樣如此。
