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只是因為於遠知道，香港房地產是短期反彈，到了99年底，房價又會一落千丈，他想到時候再撿便宜罷了。
因為搶到了房地產的紅利，拿下了不少繁華地段的大廈和辦公寫字樓，遠方總部已經搬到了維多利亞灣的一座高達88層的大廈辦公。
能在景色美麗的維多利亞灣辦公，讓遠方集團的員工又驕傲又自豪！
於遠到遠方集團做的第一件事，就是‘越權’宣佈安妍正式任遠方集團的總裁職務。
很奇怪的是遠方集團的法務部，對這個實際上和遠方集團沒有任何法理關係的人下的命令，居然立即執行。
遠方集團的總部，於遠的那些信徒，看到於遠迴歸更加興奮，做事情好像都更有激情了，在於遠留守的一個月時間裡，業績居然更加迅猛地上升！
方曉婷和安妍在家裡，看著電腦的資料，心中不禁感慨，看起來於遠在遠方集團的作用還是很大啊！
目前的遠方集團已經走上了正軌，各個板塊的ceo也都是頂尖的人才，每個事業部在經營上根本不需要方曉婷和安妍去操心。
春節前於遠和她們探討關於內陸股市發展的分析，以及個股的分析，她們並沒有一回到香港就交給陳子健，而是要求陳子健召集基金各事業部先開會分析，拿出他們的分析報告。
陳子健他們不負眾望，綜合歐美股市的發展趨勢和國內的政策導向，經過幾天的討論，上交的分析報告居然大部分和於遠的分析相符，只是在個股判斷上，有一些小的出入。
個股判斷上的出入不是對龍頭企業的判斷，而是一些個體小股的忽視。
這是很正常的，他們畢竟不是重生者，能在股市的趨勢不明顯的時候，判斷出市場的走向，已經是非常了不起了！
可以說，這些人不管到哪裡都是真正的精英人物了。
但是，他們會捨得離開遠方嗎？
這倒不是待遇和股權激勵的問題。
人家來挖牆腳，開出的條件肯定是比目前在遠方集團的待遇更高。
重要的是，無論是誰在哪裡獨當一面，都不可能做到百戰百勝。
但是遠方從成立之初到現在，不管哪一個實業或者貿易，業務都是蒸蒸日上，幾乎可以說是一天一個發展！
你沒看遠方集團第一次在香港的地產業出手，就以鯨吞般的方式躍居香港房地產的龍頭位置？
那時間把握之準，在這個世界上那絕對無人能出其右！
至於遠方集團現在停下擴張的腳步，遠方內部的這些元老都知道，那絕對不是為了消化和鞏固勝利果實，而是他們的神不看好現在的地產發展趨勢，既然那樣，那就說明這次的地產回升肯定是迴光返照！
質疑他們的神的判斷？那對於這些有著信徒般的虔誠的元老級人物，那幾乎是永遠不可能的！
除非於遠什麼時候突然出現重大失誤，跌下了神壇！
最不可思議的是，在金融這個最不可預測的行業，他們遠方同樣是百戰百勝！這種成就感，在任何公司都不可能擁有的！
所以，來遠方挖牆腳的人很多，但成功的人很少！
中層以上的幹部，那是百分之百不可能成功！
普通的員工或者小組負責人，那當然有人會想幹一份轟轟烈烈的大事，也可以謀求更高的薪水。
很奇怪的是遠方集團的基層人員離開的很少，因為他們會對自己的能力做出準確的判斷，知道自己發展的前途有限，去哪裡可能短期能拿到高薪，但還真的不一定能拿多久，也許一個合同期結束，他們的好日子就到頭了！
跟著於遠打江山的那批元老，從核心到基礎都是毫不動搖！
因為於遠說過，“只要你們對公司忠誠，公司就會負責你們一輩子！至於做到什麼位置，那就看你們自己的努力！”
現在遠方集團的擴張腳步才剛剛開始，他們中的一些人已經是事業部ceo的公司高層，更多的人也已經做到公司或者事業部的中層幹部，派遣到海外負責一方的干將，雖然在遠方的序列中還是中層，但其實已經是負責一個國家的大企業家！
你說，誰願意離開這樣的一個公司？
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