帥哥美女和客人發生交集的事情雖然不會多，但有時候遇到拎不清的客人，就有可能給服務生造成傷害。
這就是於遠所說的人事部門的職責，如果不能讓員工看到希望，那留不住人才很正常。如果員工的福利待遇能做好，只要有能力、夠努力，又能升職，每多工作一年，都能有比別地地方更好的待遇，員工還會離開，那是因為對方有更好的機會，或者不滿足現狀，那是正常現象。
至於員工和客人的交集，那作為一個企業，能為員工著想的只能是工作中的安全，至於他們之間有什麼感情上的交集，那隻要不是在工作中，企業也沒有權利干涉！
於遠和王美清交換了在一些制度上的看法，對內真心關懷員工，對外服務注重細節，企業就會立於不敗之地。
談完管理上的事情，於遠開始下達新的任務，“美清姐，你們可以開始拓展海外市場了。在考察海外市場時，不要侷限於幾個目標，而是有好的機會就把握住，同時開展，對我們遠方集團不會有資金的困難。”
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王美清，“小遠，我們要這麼急嗎？等明年，國內的酒店開始執行，清遠的資金就能滿足自身的發展了，海外市場我們可以分三年、五年進行，這樣就不要佔用集團的資金，畢竟集團要做的事情更多，也更重要。”
於遠給王美清分析，“美清姐，清遠酒店公司等於是個現金取款機，我們現在的佈局就等於是在海外建立機房，你說取款機這東西是儘快擁有，還是在一個地方取到足夠多的錢後再建第二個？”
“集團那邊你不要擔心，北俄解套後，總部的錢又在那裡閒著了，接下來在石油期貨上還會有大動作，再加上各國股市上穩定的收入，我們從來不為錢擔憂；海外的各基金在北俄市場也收穫頗豐，再在石油期貨上撈一筆，就能真正的完成原始積累的過程，以後在股市和期貨上的收穫足夠他們開展風投和實業投資。”
王美清，“可是，藍宇地產已經宣佈這次擴張後，就要自己在市場上生存，不再依靠集團輸血，清遠也想自己學會生存呢？”
於遠笑了，“美清姐，你和你公公婆婆較什麼勁？再說，藍宇在國內是可以獨立了，但海外還有廣闊的天空同樣在等著他們。我已經讓婷姐準備法務檔案，以後咱爸媽他們做董事長、副董事長之類的，公司運營就讓明哥開始擔綱了，這次我去燕京，會順道解決董事會和運營分離的事情！”
王美清笑道，“小遠，你把叔叔他們奪權了，就不怕被他們趕出家門？”
於遠自己躺在床上翻了個白眼，“什麼奪權？講得那麼難聽！我只是不希望他們太勞累，你和婷姐也一樣，親力親為的事都少做一點。讓你們做事，是希望你們的生活充實，但如果適得其反，那就失去本意了，所以我一直強調你們要注意收羅和培養人才。”
王美清對於遠把她和父母並列，心中很滿意，甜滋滋地說，“知道了，我現在把具體的事都交給了南宮她們，我畢竟只是顧問嘛。”
於遠熱心於酒店建設，一方面在於酒店業確實是個現金取款機，建成之後，就是坐著收錢當然，你要保證它能賺錢。
而對於遠來說，最不需要考慮的就是酒店賺錢的事，現在全世界的旅遊業還沒有後世那麼發達，很多旅遊勝地也沒有那麼出名，有大量的機會在這些地方進行投資建設，最重要的就是酒店的設計和服務一定要跟上。
於遠的龍騰東方酒店，只要還是以東方的建築風格融合西方的建築一些建築要素，比如後世的悅榕莊的華夏庭院式風格和園林風景融合在一起，迪拜的卓美亞沙灘酒店那種船帆式建築，都是於遠心中具有美感的酒店設計，當然半島酒店的磅礴大氣同樣融入榕城的龍騰東方酒店的建築設計中。
另一方面，也是於遠計劃中最重要的方面把華夏文化傳播到世界各地。
這是個難題，也是個大課題。
所以酒店本身的建築就必須具備華夏建築的特色，比如故宮等華夏宮殿式建築、蘇省的園林、皖省的徽式建築、燕京的四合院等等，都是華夏建築藝術上的代表性建築。
還有華夏的書法、水墨畫、歌舞、戲劇藝術本來就是最容易引起人類共鳴的東西，不會讓人反感，會在時間中讓人潛移默化地接受。
所以，如果齊國泰沒有提出成立影視文化公司，於遠也會在後面的佈局中提出這一塊，為了就是拍攝文化風情片，還有各種華夏的風景影片等宣揚華夏文明的系列片。
在酒店的擴張同時，跟上藝術的傳播，到時候還可以組織歌舞演出等現場的藝術互動，相信會在時間中更快也更正面地讓世界各國人民瞭解華夏這個偉大的國度，也瞭解東方文明古國的璀璨歷史和文化！
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