於是她們就這麼商量定了。
週五下午一放學，她們就坐公交回公寓，跑跑跳跳的來到快遞點。
楚霜向工作人員報了一連串的取件碼，弄的工作人員看著她們直皺眉：
“就你們幾個，一次搬的完嗎？”
“東西很重？”楚霜提問。
“你這幾個，都不是小件。你們幾個女生，拿的了嗎？”
“那我們就先取三個吧，一趟一趟的來。”
之後，快遞點的員工就遞給她們三個長條形狀的包裹。
“這麼沉，這是什麼啊？”
一抱到懷裡，段薇就被這重量嚇了一跳。
“看這大小，應該是易拉寶吧？”
楚霜回覆道。
三個人來回搬了三趟，才將所有東西搬回了房間。
“那個，你們誰能陪我下去寄個件呢？”
還沒在沙發上休息多久，程曉玥便站了起來，看向剩下兩人。
“你這是又出掉了一批護頸儀？”
“準確說不是我出的，是我手底下的代理。”
程曉玥她們公司的等級架構十分有意思。
每個申請成為代理的微商，在學習滿半年透過考核之後，便可以去發展招收自己的代理。
考核包括許多方面，除了對賣出多少單生意有要求外，還需要詳細瞭解企業的文化。
這倒也不難理解，畢竟每個公司，肯定更喜歡對自己企業有認同感的員工。
招收了代理之後，第一個月是培訓期，除去分享怎麼樣可以精準找到顧客並將產品銷售出去，向代理介紹自家的產品還有企業的發展歷程也是必要的一點。
