循序漸進的道理大家是懂得，對於方同的話誰也說不出什麼反對意見，但臉上還是忍不住露出落寞的神情，有種鉚足了勁卻打空了的感覺。
“不過，即使是小節目也不是沒有追求的。起碼要做到……”方同頓了頓接著說，“一鳴驚人！”
方同故意買了個關子，果然看到同事們紛紛歡呼起來。
“一鳴驚人”是每個綜藝人追求的目標，但現實卻很骨感，對於這個目標往往是力有不逮，不得已靠砸錢的大製作來頂上。如果能做出一檔“一鳴驚人”的小製作其實才是更加得意的事情。
做精品內容離不開砸錢，可更多時候光砸錢是不夠的。
方同轉頭跟彭東祥相視一笑，這個思路是他們上次溝通一致的方向。彭東祥沒再多說什麼，悄悄地退出了製作部的辦公室，算是把部門交給了方同。
節目製作是靠團隊作戰，任何一個業內大牛都不可能單槍匹馬搞定一個專案。方同藉著這個機會開始逐個認識團隊成員，細心地觀察著每個人特點和風格。
彭東祥給方同配了一個助理，是個叫“肖梅”的眼鏡妹，肖梅把方同領到了他的新辦公室，比起皓娛集團的辦公室小多了，其實就是在製作部裡用玻璃牆隔出來一個小單間，活像一個金魚缸，而且是微型的，微型到需要嚴格控制體形，不能發胖，要不然容易卡在過道。
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比較之下，皓娛集團的用人理念雖然不怎麼樣，在硬體條件上卻相當闊綽，不光是面積，視野也是很有優勢。方同以前的辦公室雖然比不上邢有達和總裁高斌那樣的條件，但俯瞰半個耀州是沒問題。
方同開啟電腦，調出糖豆傳媒的通訊錄，把剛才見到的一個個部門成員跟名字和職位對上號，又把以前皓娛的通訊錄翻出來，邢有達上任以後皓娛的綜藝中心陸陸續續離職了很多人，散落在大大小小的製作公司裡。
邢有達在這一點上的判斷沒錯，從皓娛出去的人找工作是個難題，不是能力的問題，而是匹配度的問題，習慣了大平臺的工作流程，到了其他公司多少有些高不成低不就的感覺，因此很多從皓娛離職的同事目前的處境並不太如意。
方同仔細地過了一遍通訊錄，用筆圈定了一些意向人選，要在糖豆傳媒發力光靠現有的團隊是不夠的，他需要慢慢打造一支“黃金團隊”。
“方同，現在有時間嗎？”方同正低頭研究，彭東祥走了進來。
方同抬起頭用詢問的目光看向彭東祥。
彭東祥指了指天花板：“走！我帶你見見黃總去。”
黃總，黃文瀚，是糖豆傳媒的老闆，以前是一個跟綜藝製作毫不沾邊的人，但在短短兩年時間內運籌帷幄、長袖善舞，讓糖豆傳媒成為吸引住方同的地方。
方同最終選擇糖豆傳媒不僅僅是被彭東祥的誠意打動，更重要的是黃文瀚精於佈局的戰略眼光，這是多少初創的製作公司比不上的。
方同也很想認識一下這位新老闆。
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