在超凡者聯盟裡，那些強大的分部經營了許多年，才擁有了一定數量，即使是幾百名超能力者，那都是相當強大的分部了。
可是梧桐在偶爾一次，突然想到，既然他想要看看精靈們學習搬走人類社會的生存成長方式，形成混居文明後，會不會把人類吊打起來，那麼在自己勢力初期發展的時候，能不能利用這種思路，快速的壯大組織？
不去努力培育人類超能者。
相當，而是把超能力屬性精靈培養成“人類”！
而且精靈們天性更加的單純，身體大腦等發育也不同於人類，這是物種不同，使得它們和人類有根本性的差異化。
超能力屬性精靈會更好控制！
梧桐把自己的勢力分成一座五層金字塔。
最頂層的，只有一個，那是他和他的精靈們。
然後再往下，是伊娃、荼蘿、晏櫻等人，他的女人，用利益、肉體和感情等多重關係束縛控制的手下，位置是他的勢力帝國各大分支部門的部門最高領導人。
接著是第三層，這一層是有力的中堅人類和新精靈們的混合層，這一層都是中高階管理者。
再接著是第四層，這一層是透過合同契約和組織結構制度來束縛控制的人類和精靈僱員。
最後一層，則是最底層的員工，是螺絲，隨時可以被替換，除非一次性被消滅過半，否則都不會引起整個龐然大物的行動能力的級別。
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思維變得人類化的那些精靈，用便利和高質量的生活來吸引它們，同時在最初培育過程中，要有意識的培養它們感受區別。
每過一段時間，扔去沒有他們提供的各種優渥生活條件的地方，沒有各種美味食物，沒有舒服的各種條件供足，那就是深山老林，或者城市的貧窮區域。
透過這種手段，來塑造它們的認識，培養它們的習慣。
讓它們即使是認識到了更廣寬的世界後，也有大機率會繼續留下來貪圖享受的條件，繼續為他創造更多的價值，來換取所獲得的一切。
這是培養它們人類化的重要一環。
還有就是培養消費觀念，給予它們前期無私培養的“零花錢”，打造“企業家族”的思想觀念，即梧桐代表的這個巨大家族，前期是無私付出給它們良好的生活條件和培養，而它們要學會日後感恩。
但並不總給零花錢，還要在培養後期中，讓它們在實習過程中，每次實習給予“工資”。
這是為了它們認識到一點，企業家族不是拿它們當奴隸，而是有尊重它們個體的權利，讓它們幹活的時候，會給予相應的工資報酬，並且引導它們進行各種消費。
阿庫羅瑪最近也是天天熬夜，在不斷的惡補心理學領域的知識，因為當初梧桐給他的那份上百頁的超詳細培養計劃裡，種種看似異想天開，令人拍案叫好的絕妙培養細節，偏偏都是以常識推論出來的，看上去具有很高的可執行度。
要挑選領導人，阿庫羅瑪也不會隨便挑，至少這位新老闆在他看來，在一些方面的眼界，實在是要超過之前那個魁奇斯太多。
阿庫羅瑪最直接的感覺，是彷彿這個世界都是這位新老闆的玩具遊戲樂園，他根本不太屑於去當什麼世界的王，彷彿天然處於更高的層次在俯視著一切。
這位瘋狂科學家會隱隱有這種感覺，也不奇怪。
從某種意外上來講，擁有一半穿越者目光的梧桐，確實在很多事情，是以一種超然的，彷彿是電腦遊戲玩家看電子遊戲的世界那樣的目光，看待著一切。
這是本質上的，梧桐也沒有辦法消除，只能隱藏的一種感覺。
“海神莊園做為一個明面的保安公司，實際上我的私人武裝勢力培養基地，也會是微風山那邊的實驗計劃第一輪成功後，那些學習人類思維和知識的超能精靈們首個實習的場所，能不能把技術變現，還是要多關注這方面……”
梧桐滿懷“心事”回到屋裡，發現這裡的人已經談到了正經事。
“希特隆，你說過是在松陽市附近的那個叫‘絕佳蘇打’的攤子附近看到了鐵甲犀牛騎手·咲……也就是那個孩子的老媽，這就很簡單了，我順便帶你們去一趟松陽市不就行了？”庫羅凱爾大大咧咧坐在沙發上攤開兩隻手，不過說的話倒是挺暖男和友善。
這句話說出口，大家都有點兒驚奇的看著他。
“怎麼、怎麼了？這樣看著我幹嗎？”庫羅凱爾覺得這些少年少女的目光有點兒嚇人。
“沒什麼，只是沒想到你好像還是個好人。”多羅巴嘴巴顯然也不太會說漂亮話。
“嘿嘿嘿！老子當然是個好人了，不過也只是順便捎你們一程。”庫羅凱爾倒是沒有意外自己原來被誤會了，他也知道自己形象不太像那些可信的精英科學家，這會兒繼續說道：“我做為精靈儲存系統的管理人，經常需要到卡洛斯各地去幫忙調整維修精靈儲存系統，今天也有上門服務，就是這麼簡單，順帶捎你們一程，那趕緊決定吧，要不要坐上我的破車一起？”
“……等等！南夏！你在幹嗎？”莎娜看到了年輕學者進來後，好像在做一件很古怪的事情。
“收拾屋子……就當是付車費了。”梧桐也不知道從哪裡找來了一個大袋子，以大家肉眼可見的速度，熟練的把一件件垃圾瓶子都扔進去，然後又把一件件散亂在地上的東西，很精準用拋的方式，把它們扔到大致相應對的區域裡去。
不過是幾分鐘的時候，整個屋子就“亮堂”了好幾分，地面整潔乾淨了許多，多種同屬性型別的同樣，也堆在了一起。
