“好的，我記住了。要是沒事兒，我就先回去了。”
看著董大秘要轉身走，邢寶華又喊住她：“別瞎摻和一些事兒。”
這算是高管中第一位被警告的。董大秘當然知道邢寶華指的是什麼？
就是聽了一些留言後，有些蠢蠢欲動想要爭取一下。
她和劉泉不一樣，柳泉是實幹型的，你給他指令，他幹什麼？但這位號稱鐵娘子，上位心強，霸氣十足，說一不二。
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也有著很強的手腕，統治力強，看看眾多小廠被他統治的，說一不二。有不服的小廠，隔幾天就被換。
哪怕家電系列的代理商，說換就換，從不給誰面子，誰的關係啥的。
在大米內部有人幫著說情都不行。
除了邢寶華能鎮住這位，大米公司沒人能鎮住她，相當於一方諸侯。
哪怕是老李廠長，也管不著她，畢竟是兩套系統。
為何要傳出大米要整合成為集團呢？就是諸侯各管各的一塊。
形成集團後，在管理上就方便很多，集團的命名能管轄各個部門和工廠。
甚至人員調動模式。
大米的人事部也分幾類，一個是大米工廠，一個是實驗室人才，還有家電事業部。
人事部的作用，也就給幾個部門送人，能使用人事職責不足一半，送過人去就管理不上了。
這種弊端誰都能看到，但在邢寶華的掌控下，這種弊端又不存在。
很畸形的一種管理方式。
董大秘回到自己辦公室，心裡有些不服氣，但不敢在邢寶華面前表現出來。
如果不參與整合後的大米集團，她嚮往的高位就沒機會了。
管理學方面，董大秘一直在自學，也明白整合後的大米集團，她的地位會失去很多。現在是一人之下，但進入大米集團時代，就多了好幾道管轄她的人物。
心有不甘，但又沒其他辦法。
劉泉被老李廠長給壓住，董大秘最近也失去了競爭之心，大米一下子詭異起來。
之前還有些暗中較勁，現在都偃旗息鼓。大米集團到底還整合嗎？
倒是也有人問邢寶華原大米閆洪亮，這集團還弄不弄，到底有個啥章程。
閆大秘最近經常被請，人情世故的要應付，有些事兒能說，有些事兒不能說。
就說來找他的這幾位，關係私下很好，但就不能透露很多。
首先作為老闆的秘書最起碼的嘴嚴是應該的，就算有風聲也不應該從他這裡漏出去。
大米要整合集團，閆大秘從來就沒聽說過。
誰傳出來的風聲，他也在查，可惜找不出來源。
如果目前的大米真要整合成為集團，邢寶華會找他聊工作上的，作為大米科技的經理，這種集團框架，必須要參與進去。
所以說，最不著急的就是閆大秘，至於職務啥的，他不在乎。
據說邢寶華收的小徒弟，他倒是有興趣結交一番。
但見識劉泉灌醉雷俊，閆大秘反而冷靜下來。
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