野井三尺瞪大眼睛，不可置信的問道：“是真的嗎？會長閣下。”
說話時，嘴皮子都哆嗦了。
這就是所謂的人情化，人性化管理？
這簡直就是拿捏普通和中層管理人員的好手段啊！
想要拿到免息條件，第一個看錶現？
尼康即將要進入混亂時代，是跟著一起鬧，還是老實的去工作？
這個表現的衡量直指人心啊！
跟著鬧，就放棄免息條件，甚至有被開除的風險，還要再去找工作，如果工作沒找好，各種借貸的錢要面臨還款，壓力不是一般的小。
邢寶華這一招，可比發五億日元現金或者禮品要高階的多。
三井銀行會不會答應免息或減息不得而知，但憑藉邢寶華和他們的關係，其實就是個面子的問題。
利息加起來才多少錢啊！尼康員工那麼多，r本銀行也不少。未必都從三井銀行借貸，這樣算下來沒幾個人吧！
野井三尺想到，這一招真黑，真損啊！那麼多不是三井銀行的客戶怎麼辦？
只能看著？
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“當然，那些不在三井銀行借貸的員工，也要考慮到。我會安排專人去和那些銀行溝通，溝通不下來的，公司會用折現的方式發給他們。”
野井三尺擔憂的問道：“公司折現，股東們……”
意思很明顯，您面子大，可以讓三井銀行幫你承擔這個免息的損失，不用公司出錢。一旦用了折現方式，那就公司出這筆錢，股東們肯定不樂意，甚至交易所也得對這筆錢進行審查。
“這些不用管，股東不聽話，我可以換股東啊？”邢寶華微微的一笑，讓野井三尺感覺那笑容是冷的。
員工倒是好開，甚至可以調離崗位，但換股東，操作的難度就大了。
股東也分層次，小股東好說，持股比例大的，就難了。不是說讓你放棄股份就放棄，還有那些董事局裡的。
這可不是說說那麼輕鬆，需要時間去操作，去排斥。
先讓野井三尺按照他的思路去操作。
隨後，邢寶華打電話，讓休假的操盤手來r本。
做日盤，打幾個某個股票可比做外匯輕鬆多了。
賬戶都是現成的，一水的黑戶，這些操盤手做起事兒來，相當利索。
再次沽空尼康，這次簡直和玩似的，尼康的董事長親自出手坐莊，不給個瀑布似的下跌行情，對得起誰？
尼康的股票下跌，對尼康是有損市值的。股東們的身價也將會縮水。
更悲催的是那些持有股票的股民們。
邢寶華是針對股民進行一波收割，而不是針對股東。
野井三尺從邢寶華辦公室出來，就到下班點了。平時和他關係很好的那幫人，也早已訂好酒店，給他慶祝這次升職。
來人不少，三十多號人吧！
這裡面真正圍在野井三尺邊上的也就十來個人。其他人都是這十幾號人帶過來往野井身邊靠攏的。
酒過三巡，野井說了幾個名字，讓他們明天上班直接到哪個科室報到等等。
不是科長就是副科長職務。
眾人驚喜，這三把手剛上任就提拔自己人，這在哪兒都受到阻力，簡直不可能的事兒，不造反才怪。
驚喜過後，眾人都覺得野井今天是不是喝多了，在胡說啊！
