邢寶華被這工作室大轉彎的態度，有些不可思議。
一夜之間為何都想去r本了呢？這裡面是不是有其他不可告人的因素。
邢寶華決定想見見他們，單獨聊一聊。起碼想知道那些開始拒絕去r本的傢伙為何要去外地工作？
這廝最先見的還是貝克比爾，在他的酒店會客室，邢寶華請對方喝一杯速溶咖啡，自己抽著煙，問道：“你不是不想去r本嗎？怎麼改變主意了？”
“在你走後，有人提議，用我們工作室的股份和你在r的遊戲公司置換股份。我們不光成為遊戲公司的股東，還是員工。”
這麼一說邢寶華明白對方的意思，貝克比爾工作室構成應該是眾多員工集體合股，也只有這樣才能堅持到現在。
用一個工作室的股份置換在r遊戲公司股份，這種操作手法很常見，交叉持股。
又當股東又當員工，就和沃茲在蘋果一樣，不光拿股東的分紅，甚至還拿員工的工資。
就算公司效益不好，沒有分紅啥的，起碼工資是必須發的。
他們的算盤打的非常響，去r本當員工，收入還高，再說目前大美經濟受到金融風暴影響還沒緩過勁來，就業確實有些難。
他們不想離鄉，又不想失去工作還能賺錢的好事兒是做不到的。
好多人因為交稅交的生活困難，這邊就算沒有收入，稅還是要繳的，不交稅的代價實在太高。
大美子人天不怕地不怕，唯獨怕他們國家的稅務機構。
所以工作室的這幫人在邢寶華走後，就閉門開始商量。反正都是股東嗎？就當股東會議開始決議。
於是就有了提出交叉入股的條件。
“在投資界，有這麼一個說法，一個是投資專案，一個是投資人。我昨天給你講過，你有什麼讓我拿遊戲公司的股份和你置換的？專案，我看不上，至於你這個人？有拿得出手的東西或者頭腦？
你是沃茲介紹的，你要有沃茲那個能力，假如沃茲說他有個專案需要資金，想投資他的人能從這裡排隊到華爾街，你信不信？”
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邢寶華傲氣地看著對方，那是一點面子都不給。
貝克比爾確實沒有什麼東西拿得出手的，現實又這麼殘酷，加上邢寶華言語上的刺激，這位不得不低下頭。
“給你兩條方案，一個當員工，領著你那幫人給我幹三年，我會從遊戲公司拿出一定比例的股池股份給你們，從而享受分紅。另一條方案，只拿薪水和獎金，能幹就幹不能幹就滾蛋。”
想和他置換股份，也不看看有沒有那個實力。
邢寶華確定是產品經理和設計程式設計人員，這種人，在矽谷能抓起一大把，但能找個省心，又能幹的人，很少。
本以為沃茲介紹的這位貝克比爾是個不錯的產品經理，誰知，啥也不是。
打擊對方心理也是邢寶華一種策略手段，要麼對方扭頭就走，要麼委曲求全忍辱負重，等待機會。
喬大爺對手下的員工更苛刻，大部分都忍了。也沒見有誰想和喬大爺決鬥去。
邢寶華一一的和貝克比爾團隊的成員面聊，對於這些打工者，邢寶華語氣上放鬆不少，但還是給他們一種上位者的氣勢。
透過聊天也都知道他們的統一的意思，邢寶華就告訴他們，他正準備考察其他遊戲公司，甚至招聘一些人才，你們要去r本，可以優先考慮，不要想著什麼置換股份的好事兒，因為你們不配。
如果你們誰有能力做產品經理，或許幾年後，因為專案有利潤了再申請股份。
反正就拿一張空頭支票給他們一點甜頭，到時候，架子規模起來後，這些人還有用嗎？
不用這幫人辭職，邢寶華就得想辦法把這些元老級的人給踢出去。
透過和他們聊天，邢寶華或許心理佔據的因素，始終認為這幫人可以利用，但他們是喂不飽的白眼狼。
如果真和他想象的一樣，一顆老鼠屎就能壞一鍋湯。他可不想讓這些老人帶壞他新招來的員工。
最終這9個人有6個願意跟著邢寶華去r本，其中就有貝克比爾。
接下來的幾天，邢寶華陸陸續續在矽谷挖了幾個人，始終沒找到合適的產品經理。
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