散戶們吃了一批，這點量對大局無關緊要，凡是玩股的，誰管散戶死活？
而且賺得就是他們手中的錢。
邢寶華放貨，量子基金就吃點，價格下拉後，再吃點。
這點像埋雷的手法。
不怕對方埋雷，邢寶華手裡的股票多的是，有本事買，把公司都買去最好，對方那麼多的資金量嗎？
量子基金每次拉抬的時候，看資料，還有不少不怕死的散戶進場。
一天過去，華泓集團金融部門，整體加班。
整理今天的資料，分析每一筆交易。
亂糟糟的場面，讓平時安靜的辦公室和菜市場似的。
怕人手不夠，把樓下海納金融部的人也叫上來加班。
海納人手少，大部分人被邢寶華分配到r本和大美子國。
留守的十幾個人，快成摸魚的了。
沒幾個願意加班的，但看在不菲的加班費上，還是咬牙堅持。
四十多號人，邢寶華和金融部主管商量一下，分兩班倒。
全部都加班到晚上10點，一部分人下班回家，剩下的人堅持到明天早上。
留下通宵的，兩倍加班費時薪，10點回家的1.5倍時薪，而且報銷計程車費。
這種緊要關頭，就看員工們的表現了。
好在都積極，沒有一個敢提出反對意見的。
邢寶華也沒回去休息，在辦公室坐鎮。
其實就告訴外面的那些員工們，老闆都加班，你們好意思不努力？
其他部門也有留下來協助的，只是人少罷了。
邢寶華的小秘書團隊一個都沒走，幫著給加班的員工訂宵夜。
甚至還預訂十點鐘的計程車。
人性化管理，辦得很漂亮。
其實這些東西，花不了幾個錢，但用在普通的員工身上，會發生一些微妙的反應。
哪怕他們離職了，也會說，我在原單位加班，公司可是給派車的。
讓其他人聽了，心裡就羨慕。
這些在後世，都是用爛的人情牌，妥妥的套路。
邢寶華在辦公室，看著不少報表，還有一些其他遊資財團的資料。
其中一份就是分析量子基金的資料。
裡面主要的操盤手，分析專家，總之邢寶華在這份資料裡沒看到索大爺。
找人來問，為什麼這份資料裡沒索大爺？
把提供資料的人，問的也是一臉懵。
反問邢寶華：“為什麼非要有索大爺？”
聽了這話，邢寶華心裡嘆一口氣。
請來的情報分析專家，是不是沒聽過索大爺這個人啊！
不過這位情報員工，幫著指了指邢寶華的桌子上的資料。
說道：“老闆，伱不應該把精力放在量子基金上。”
