就算有企業能接，邢寶華也不敢給。
華為模式就很好，邢寶華打算給自己留下1，給實驗室20用在研發上，拋除尚古莊的股份，剩下的給工會。
不是發福利的那個工會，是工作委員會。由各個部門、車間、研發人選出他們的代表來，形成這麼一個委員會。
廠裡怎麼發展，廠裡蓋廠房，住宅樓等等，都是他們說了算。
非常民主。
也非常符合這時期的工人當家做主的說法。
所有正式職工都能平分所剩的那些股份。
而且藉此機會，邢寶華能把劉海波等人的股份給踢出去。
邢寶華他自己才拿百分之一，他們也不好意思繼續拿每人的百分之一。
雖然邢寶華沒正兒八經地給他們分過紅。到時候會拿出大筆資金來，買斷他們的百分之一的股份。
吃水不忘打井人，當年邢寶華需要啟動資金的時候，甚至某些事情需要辦理，他們幫忙還是很大的。
在賣斷他們股份的時候，邢寶華會給他們百倍的價值。
越往後，邢寶華就對錢，就是個數字感。
當資本積累到一定程度的時候，錢已經不是那麼重要了。加上各個部門都有精英帶隊，如果他想閒著，大可四處遊玩。
企業始終在他的掌控中就行。還得按照他的思路去發展。
真掌控不住，就賣。套現離場或者再幹點別的。
反正自己的財富已經積累到想幹啥就幹啥的地步。不愁缺錢的那種。
如果一旦改成股份制，邢寶華在資金上調動，就受到工會的牽制，不會像現在這麼自由。
如果追朔邢寶華早期的資金，把電子廠的盈利拿去投資其他產業，那不就不是邢寶華自己的股份了，而是電子廠的。
遠的不說，就說近的，和摩托的合資廠，怎麼算？應該算廠裡的股份。
還有hk的海納控股，也是邢寶華用電子廠的盈利去建立起來的。較真就的歸電子廠控股了。
邢寶華還剩下啥？就百分之一的股份，巨大財富拱手相讓了？
他現在需要加快，整合手上的股份。
把他控股的企業全部和電子廠剝離出來。
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市裡的想法也給邢寶華提個醒，要加快剝離的進度。
這進度不是想加快就要加快的，摩托的工廠在建設，電廠在建設，甚至還有三星。
只好等年底審計的時候，找機會。
過了一週後，邢寶華動身去省城開大會。
絕大部分都是一些企業家，這些企業家又絕大部分是事業單位的人。
別看很多企業陷入困境，可他們這些人精神抖擻，沒有愁容。
見面說笑，甚至說請客吃飯。那兒東西好吃之類的。
你也不是他們的，好與壞，換個地方工作一樣。可吃喝玩樂，那就是他們自己的資源和人脈了。
邢寶華看中這個委員位置，就是喜歡開茶話會似的交談。
其實就是在吃喝玩樂中商量一些事兒。
