經過兩天的面試，終於把公司的框架搭建起來，邢寶華中華樓，定了一桌席。
讓秘書通知會去等通知的人。恰好這裡面有個應聘市場主管的，懂的語言還很多。
邢寶華問他願不願意出差rb，沒想到這廝竟然帶著一種猥瑣的笑容狂點頭。
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有慾望的人才會有衝勁，這位入職後，將要去跟隨邢寶華一起去rb。
把人聚集到酒店，吃一頓都相互地認識一下。
其實這招在後世很常見，人文關懷，企業文化的一種。
也就說，邢寶華將用人性化管理制度。
沒事兒團建一下。週末公司出個錢，聚個餐或者組織遊玩一天。
而且邢寶華也會給他們講一下什麼叫績效工作制度。
讓員工們體會到緊張的工作強度後，就是公司給的人文關懷，放鬆制度和獎勵制度。
不能總罰，也不會讓員工感覺公司是個冷冰冰的機器一樣。
俗話說，大家有錢賺，要的就是這種感覺。
一幫未來的高管，稀里湖塗地來到中華酒樓。一般來講，誰家有喜慶時或大老們在這裡開席慶祝一下。
可即將就職了，還要求晚上過來？未來老闆這是要幹嘛？是娶妻還是喜添貴子或要過壽？
腦子稍微好點的，還帶著點禮物過來，算是咱們這邊的老傳統，隨份子。
人都很準時地都到齊了，有幾個拿著禮物，表情也很尷尬。
邢寶華讓於勝海坐著自己左邊的位置，看著眾人擺擺手說道：“大家隨便坐吧！今天也不分大小，除了這位於總，你們都是平級，坐吧！”
看到眾人都坐下，邢寶華說道；“面試的時候諸位都見過我，現在我重新介紹一下，我是海納投資控股的老闆。這家公司我拿百分之百的股份。後期我會拿出20的股份來作為股權池。諸位，能拿到我的股份分紅，就看各位的本領了。”
掃一了眼眾位高管，看他們表情不一的樣，邢寶華又之中於勝海介紹道：“我身邊這位和你們一樣，同一天來應聘的，他將作為我的副手，也是公司副總，從明天起領導你們並和諸位一起奮鬥。”
“好了，眾位都還是介紹一下自己，將擔任哪個部門職務。讓各位同仁都認識一下，以後咱們都會在一個飯鍋裡吃飯，相互邦扶著前進。”
邢寶華講完話，各位部門的高管從邢寶華身邊開始，站起來稍微地一鞠躬開始介紹。
於勝海最後站起來，說了一下名字，再次坐下，身子側微看著邢寶華，像是隨時在聽邢寶華要講話。
前世的很多理念，邢寶華開始灌輸。很著重的講，公司不是以罰為目的。
比如經常遲到的員工，要明白是懶覺導致遲到，還是因為堵車導致遲到。
要多次提醒並聽解釋。瞭解情況後，如果確實因為懶覺導致遲到幾次後，這樣的人直接辭退。
因為堵車導致遲到，那就讓員工提前從家走，勸導是第一位，不聽，就辭退吧！
這點，邢寶華對著於勝海說要制定在規章制度中，入職的員工先學半天的規章制度。
讓他們先了解公司的文化，宗旨。
每週組織員工聚餐，可以以部門為單位，也可以以公司為單位。但首先一點，要保證員工安全。
聚餐後，員工是否到家，這些讓高管們想辦法怎麼去了解。
同時告訴各位高管，目前公司有兩家控股公司，一家在25樓，海納華星娛樂公司。
這家娛樂公司掌握著華星巨星們的國內市場代理。
另一家控股的公司在國內，是一家實驗室，百分百控股，擁有實驗室全部專利。
目前擁有的專利是大米學習機，大米隨身聽系列，大米雙向尋呼機系列，大米手機系列等。”
