在場的不少領導認為，像這種小產品是廠裡的工程師研發其他東西順便衍生出來的，畢竟一些裝置需要一些電子產品。
李廠長控場節奏又進入緩慢狀態。
“這東西是一個叫邢寶華的青年研發出來的。哦，對了。之前他修好電腦房的電腦，後勤部的便利家電維修部主要職工就是他。大家對他還有印象吧。”李廠長解說著，又看向周圍幾人的面孔。
這下週邊的人更是震驚。
邢寶華他們知道，當初還有人想開除他，被廠長給保下來。
可這東西和家電維修沾邊嗎？難道有誰修電子計算器，讓他給複製過來了？廠長是想把這小子調入研發部門當個技術員？還是要給個虛職作為獎勵。虛職的話，黨委那邊較多。
黨高官都在考慮給邢寶華安排個啥職務，也在後悔沒積極接觸這位同志。
上次廠長讓黨委這邊多教導教導，他也沒當回事兒。現在多少有點後悔了。
李廠長說道：“今天開這個會的目的，一個是定下第五車間兩位主任來。第二個就第三季度的銷售和去年的回款問題……”
其他的問題都是一些決策問題，唯一的人事問題，引起了其他四位領導的注意。
正副主任的位置稍微吸引點人，尤其是推薦自己人上位。
正主任廠長會拿下，那麼副主任按照一般節奏，會先放置一段時間，各領導之間會有個推薦人，推薦人能否上位，這就看領導們之間的平衡了。
他們誰也沒想到，廠長是一把抓。第五車間主任提名寶華。第一副主任提名侯立偉，至於第二副主任，先擱置。
車間組成人員目前暫定五十名正式工人，三班倒，每班都有正副帶班班長。
眾人才聽明白，副主任加幾個班長和一些正式工的名額才是他們的菜。廠長只要正副主任職位。
讓利雖然大一些，但讓邢寶華上位，他那個年紀，加上他老子也是個主任。這樣做合適嗎？
一門雙主任，雖是佳話，可誰服氣啊！
記錄的蘇雅傻了，尤其是聽到邢寶華被提名當主任的時候，手都顫抖了，也不知道高興還是嚇的。
再一個聽到侯立偉也過去當副主任？李廠長讓他過去幹嘛，過去打架嗎？
想想兩人局面，蘇雅就感到怕。
兩人天天在一起上班，能不有火花嗎？不是，能不矛盾嗎？
蘇雅瞎想的時候，聽到有人說反對
說反對的是黨委副書記，他的理由是邢寶華太年輕，不能服眾，應該有位沉穩、經驗豐富的管理層幹部擔任主職，邢寶華可以作為副手，跟著學習經驗。
這話也對，邢寶華才19歲，應該說還算個毛孩子，心性不定，能擔當大局？
怎麼說也需要一個過渡過程。
“邢寶華是年輕，但他有著年輕的活力，他能研發出計算器來，這就是能力。管理可以交給第二副主任，找個有管理經驗的過去。”
這話像是一錘子定音了。
不容反駁，如果再拿邢寶華年輕啥的說事兒，那麼後面的人事安排就沒他們平分的份了。
利益已經給足了。邢寶華這是被廠長硬生生地捧上位啊。如果廠長沒有和邢寶華達成一年之約，他也不會冒這麼大風險捧邢寶華上位。
他算是唯一瞭解邢寶華的人。
這孩子有著超越同齡人的理念，別人看不懂的時候，他已經在做了，當做出成績的時候，別人才明白過來。這是一種超念。
起初想把他留在廠裡重點培養，可惜人家看不上大廠，寧願弄自己的小廠也不留廠。
