已經習慣社長給設定，他們填充內容的情況下，北城真一忽然冒出這麼一句來，著實讓人有些手足無措。
看著眾人半天都沒有開口，北城真一笑道：“在我看來，各位應該都是可以獨當一面的優秀編劇，怎麼，沒了我，你們就寫不出好劇本了？”
“這可是首部不是由我主導的假面騎士作品，一旦成功，我想對你們任何一個人，都是好事吧？”
眾人之中，有的人心生嚮往，坐直了身子，有的人則往後縮了縮。
眾人的表現北城真一都看在眼裡，他將那些坐直身子的人暗暗記在心中。
想要成為獨當一面的編劇，除了才能外，膽識也格外重要。
如果連前進的勇氣都沒有，這種編劇也只能隨大流混點死工資了。
既然決定逐步放權，北城真一就乾脆放得徹底一點。
距離他打算開拍平成騎士的時間，北城真一預定還有起碼七八年才行，必須等電腦特效技術更成熟一些，在這期間的騎士，除了back和backrx他會盯著，其他的騎士北城真一都希望由北城公司假面騎士小組獨立完成。
這麼做是很有必要的。
一是培養人才。
北城真一是社長，並非普通編劇和導演，隨著公司越來越大，他能抽出時間寫東西的時間越來越有限，整個公司全靠他一個人那何必招這麼多員工呢？
他招人就是為了省自己的事。
二則是對外宣傳。
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任何一個組織都需要持續的新鮮血液注入才能維持生命力，想要把優秀人才招進來留住，那麼必須給人才一個平臺和發展的空間。
高階人才基本不存在僅靠金錢就能留住的可能，根據馬斯洛的個人需求理論，當人走到了一定高度後，其追求的目標就從單純的金錢、安全等方面，成為了自我價值的實現。
因此，北城真一要大膽放權，不僅是發掘培養人才，還要創造讓人才心甘情願留下來發展的平臺。
北城真一希望，以後的北城公司應該是霓虹所有年輕編劇、導演們嚮往的地方，在這裡會有最好的發展，最大的支援，只有這樣，在霓虹影視界，北城公司的話語權才會越來越重。
甚至，成為獨一無二的存在。
北城真一眼中閃過一絲野望，又對有些意動的眾人道。
“詳細情況就是這樣，我希望在一個月以內，假面騎士小組可以向我提交由你們小組獨立創作的假面騎士基礎設定，劇情可以不著急，但必須是整個小組都認可的設定。”
說著，他起身：“我很看好各位，還請多多努力，對了，只要透過了設定，提出創意的主創人員這個月工資翻三倍，另外以半年的薪水為獎金，並且會有親臨片場參與拍攝工作的機會，各位，不要錯過哦！”
此話一出，就算是剛剛往後縮的編劇，眼神也驟然亮了起來！
眾人情緒激動，紛紛起身想要送北城真一，卻見他擺擺手：“別搞這些東西，給我回去想設定，你們的設定必須是能說服小組所有人的！”
說罷，便自顧自的離開了。
在他走後不久，假面騎士小組成員個個都神色激動地衝回自己工位開始忙碌。
走過一處拐角，北城真一扭頭看了眼急匆匆的人群，心中一樂。
給我捲起來！
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