這關係到他後續的計劃。
“很好，繼續發展吧，不過還是那句話，品質和服務是萬代生存的根本，一切產品都必須用最精細的工藝去完成，營業部每次取貨都必須再三檢查品質，各店鋪收貨也需要再三檢查，我會安排專人每週對各家店鋪進行巡視，不合格不合規的店鋪第一次通報批評，第二次罰款，第三次直接取消合作資格，回收店鋪。”
北城真一叮囑道。
“是，營業部絕不會允許一丁點品質和服務問題出現在店鋪！”
巖田曉認真地回答道。
北城真一又看向旁人道：“研發部那邊如何了？”
研發部部長是北城玄間好不容易挖到的一位玩具廠老設計師長睦正川，今年四十七，工作態度認真，只管研發。
他站起來認真地說道。
“悠悠球的研發已經初步完成，相信在兩個月內就可以投入生產，至於戰鬥陀螺和四驅車...很抱歉，目前還需要一些時間。”
“嗯，一步步來，不著急，我可以允許你開發慢，但決不能把低劣玩具送到顧客手中。”
北城真一點點頭，看向兼任產品部部長的北城玄間。
“北城副社長，產品問題是重中之重，務必做好把關，雖然你是我父親，但如果在產品問題上出了問題，我也會毫不留情的處理。”
北城玄間笑了笑：“這個你放心，產品出問題了，我二話不說就直接自請離開萬代，絕不給你丟臉。”
北城真一作為萬代的社長，作風突出一個不近人情。
事做的好了有獎，事情差了直接開噴加懲罰，就算是北城玄間也不例外，根本沒人能在他面前擺譜。
這種不近人情的作風雖然讓一眾長輩頗有微詞，但很明顯是正確的，五家中加入萬代的年輕人有很多，都相當信服北城真一，認為追隨他是正確的。
職場中，上司可以近人情，但公司一把手不能。
六親不認，才能一視同仁。
北城真一又問道：“關於皮套部，怎麼樣了？”
這次站起來的是一位老熟人。
來自鹿兒島縣森田模椇廠的老闆，森田真。
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