這回《靈魂擺渡》才剛開機，他這又有新劇本了？
白括顫抖著嘴唇，有些驚喜，又有些震驚的問道：“魏導...你這是又有新專案的想法了？”
驚喜，是因為魏來的劇，真的很賺錢，拍出來就能賺。
震驚，是因為魏來真的太快了，不能因為他是一個年輕人，就能這麼快吧！
中間真的不需要休息休息的嗎？
魏來看到白括的這番變臉大戲，立馬就明瞭，這位白製片是想岔了。
不過他的猜測雖不中，亦不遠矣。
魏來笑著招了招手，示意白括坐下後，才說道：“白製片，你今年已經35歲了吧？”
“是啊，怎麼了？”白括疑惑的看向了魏來，你一個二十歲出頭的小夥子，關注我的年齡幹啥？
“咳咳，羅部長今年似乎也才38歲吧？”魏來又說道。
白括愣了愣，不知道魏來這是啥意思。
魏來笑了笑，也不兜圈子了，而是給白括遞上了一瓶可樂，說道：“白製片，如果不出意外的話，未來幾年裡，你都不太可能升任電視劇製作和投資部的部長吧？”
“不過副部長還是有點機會的，我聽說你們部門的兩位副部長，年紀都不小了？”
光線影視是一家成立了三十多年的大型傳媒集團。
按理來說，像這種大型集團，通常都有一套十分健康的內部升職渠道。
幹個十幾二十年，按部就班的總能往上升升職。
像那些網際網路集團，實業集團，大多都是如此。
只是，傳媒行業不一樣。
因為傳媒行業是一個很需要“嗅覺靈敏度”的行業，並且極度依賴人脈作用。
所以，傳媒領域在小職位上還好說，到了部長這一級別的職位後，如若不是有很強的人脈，或者做出了什麼大專案，是很難繼續往上升了。
這個行業雖然很暴利，但是相對底下的從業人員來說，上升通道卻不是很大。
不然，娛樂圈裡也不會老是出現某某經紀人、某某製片人在幹了十幾年後，帶著藝人或者人脈獨立門戶的事情了。
不就是因為他們沒辦法往上繼續升職了，再往上升就到了公司股東層面，不是一個打工人可以摸得到的。
像光線影視這個情況，羅倩兒把持著電視劇製作和投資部門的一把手，底下的製片人們是很難繼續往上升職了。
他們也就只能靠著手頭的電視劇專案，爆了就多賺，沒爆就少賺，有點像金融行業的經理人的感覺。
魏來更是看到了這一大弊端，才大咧咧的直接就和白括談起這事。
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