也就是說，只要是為公司做出了巨大的貢獻，哪怕是退休了，或者離職跳槽了，甚至是死了，這個榮譽依舊是存在的。
這無形之中，不禁體現出了恆源建材的人文關懷，絕對的業界良心企業。
而且，從這些獲得提名的名單介紹來看，這些人其實都只是一線的員工，其中有專職跑銷售的銷售部員工，也有勤勤懇懇搞物流的物流部員工，還有安全保衛部的安保人員，甚至連工廠部一些普通的負責開升降機的員工也都在上面。
嚴格來說，這些獲得提名的名單，全都是最底層的普通員工。
有可能，他們一個月的工資還不到五千塊。
有些人甚至連總部都沒有來過，一直都在最前線埋頭苦幹。
但就是這樣的一批人，居然會拿到終身成就獎，這無疑是公司對這一類員工的肯定。
如此，就更加的能夠為公司樹立形象。
從這一點來看，公司確實還是會做事。
再看這已經去世的三個人，分別是在1993年，2008年以及2017年去世的。
不過這三個人去世的原因也與公司有關。
這三人，一個叫張華名，一個叫宋鄭春，一個叫何凱夫。
三人都是因為在工作期間因為個人失誤或者是對裝置操作不當，造成的死亡。
當時公司也及時的對這三起事件進行了處理，也配合了相關部門進行調查取證，最後圓滿完成了賠償，都得到了死者家屬的諒解。
當然，這種因為工作造成的死亡，對於公司來說，確實是有責任的，但是如果硬要將所有責任推到公司身上，也是說不過去的。
好在恆源建材懂得大局為重，首先安撫好死者家屬，該賠償的都賠償到位，該整改的整改。
這樣，加速滿意，其他方面都好解決。
可以說，當時給出的賠償金，完全可以抵得上他們在公司工作三十年的工資了。
如今將死了的人也搬上來，好像有點刻意消費別人的意思。
但公司也是經過多方的考量，並得到了家屬的同意才做出的這個決定。
周濤和溫詩雅站在舞臺上，分別將這三十個人的個人資訊用五分鐘的時間唸了一遍，在場的觀眾則是在這五分鐘裡面進行了個人的投票評選。
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一切都進行的非常順暢，在大螢幕上面，眾人也可以清楚的看到實時的投票情況。
每個人可以投一次票，每次投票最多可以選擇十六個人。
這就意味著，也可以只選擇個人覺得適合的人選就行了。
所以，最終的票數就會出現層次不齊的情況。
但有一點非常明顯，那就是已經去世的那三個人的票數一開始就出現了絕對的領先。
