報告書後面附有公司老總的提議，認為張青松可以留下來當裝置工程師，專門管全公司裝置。
他徵詢總工，也就是蘭澤的意見。這個角色，屬於生產部，未來也是蘭澤的下屬。
西北造物擴張太快，新裝置一直在增加。全靠裝置提供商做日常的保養和維修，遲早出問題。公司的確需要一個專職而靠譜的裝置工程師。不僅需要處理好和裝置提供商的服務對接問題，還需要統籌安排公司內部，用自己人做一些方便的維護和檢修，以便攤薄服務成本。
以後裝置更多的時候，可能還得帶幾個副手才忙得過來。不管是臨時副手，還是長期副手，裝置工程師本人需要有培訓同事的能力。這個角色，工作任務不重，甚至可能很清閒，但是責任很大。
老總認為，蘭工推薦的這位，很可能是個合適的人選。
他看上去就深藏不露。老大親自通知面試透過的時候，這位爺坐下來默默查了一會手環，讚歎了一聲：厲害啊！這才決定留下來工作。
感情這位，原先連西北造物是個什麼都不知道。
既然老大發話了，蘭澤沒有異議。
書面合格就是合格。就算實際工作不太行，也還有試用期做緩衝。
試用期一方面是新人適應崗位，另一方面也是公司檢測新人。
哪怕是看在考試成績的分上，出於公平，也得給人家試用的機會。
又到了早上，蘭澤獨自醒來的時候，他才忽然意識到，自己和大舅哥已經成為了同事。
整件事是他一手促成的沒錯，然而他恍過神來，還是感覺有點……莫名其妙。
認真捋了一遍這幾天的事情，他發現，他家張荷跟自己的哥哥妹妹之間，似乎存在著很深的誤解。哥哥妹妹對她缺乏真正的瞭解，反過來，她對哥哥妹妹又何嘗不是？
順便，他也跟著誤解了。
人才的定義是相對的。在張荷眼裡不是人才，並不代表一定是個廢柴。
他試著騷擾了張荷一下：【姐，我發現你們姐妹倆還真像】
他還沒詳細說哪裡如何像，先起床上廁所去。
這個時間，張荷也差不多醒了。過了一小會，蘭澤手環上藍光閃動。
張荷炸了。
“你怎麼也這麼說？哪像了？我們不像！”
一種強烈的小米同學即視感，油然而生。
“不像不像不像！！！”
惹不起……惹不起。
蘭澤果斷地退縮了。
當天上午，他在公司並沒有見到張青松。新員工的入職培訓不歸他管。不過，張青松做了一個簡單的工作設想，交上來他看到了。規劃做得很漂亮。
世界上，像聯合體一樣集中了整個地球英才的地方，只有這麼一處而已。
神州作為地球上最早用考試選拔人才的文明古國，在人盡其才方面，做得已經非常出色了。世界上某些小國的行政效率低下，有時候並不是裝置不夠好，而僅僅是特定位置上的人，素質低下。
在一個正常的社會中，人的素質總是呈正態分佈的。真正優秀和真正低劣的人，都只佔少數。
大部分人都很普通。
職場中的大部分人，都只是普通人而已。
好的人才選拔制度，會使得社會上對人員素質要求高的崗位，恰好填上素質高的人口。讓腦子銳利靈活的去搞科研，讓性格敦厚安穩的去搞民政。讓普通人能夠安居樂業。讓怎麼努力也無法戰勝自我的人，也不至於窮困潦倒。
像聯合體那樣，只要英才不要庸才，既是對全世界吸血，也是巨大的浪費。正常企業也開不起他們那個規模的高薪。
西北造物公司，只有研發部門進人對科學素養有要求。財務部的人，哪怕不知道氫和氧構成水也不影響正常工作。
張青松工作經歷雖然平淡，個人素質依然閃亮。
蘭澤對著他那份規整嚴謹的工作設想，有那麼一瞬間動了心，想讓他來搞研發。幾秒鐘後冷靜了下來。
大舅哥快四十了，從來沒做過研發，經驗為〇。裝置工程師確實也需要有素質的人，而他在聯合體當過檢修員，有經驗可以參照。
最重要的是，做研發其實很無聊，你讓年輕人沒完沒了地做沒結果的實驗，還可以說是鍛鍊；四五十歲的人，受得了這個？而且年輕人的科研壽命很長，鍛鍊個三五年，有自我管理、組織他人能力的，可以脫穎而出，再獨當一面七八年，只要心性耐得住，思維不離行業圈子，遲早會弄出個像樣的東西。成果值不值錢不一定，但年輕人混成行業大牛的機率更大。
有了一把年紀的人，如果從來沒做過創造性的工作，最好還是一直留在萬物“確定”的世界裡。裝置工程師的崗位就挺好的。這個崗位需要保證公司生產裝置的正常有序穩定。充滿了確定性。
工作設想做得好，那就照著執行唄。蘭澤批覆了七個字：建議細化後實行。
