“我初步的打算，是準備在全國各地，開明湘健身會所，讓他在店長這個位置上試練一段時間，看看他的能力和人品。”方明湘前世活了四十多，生活圈子其實並不大，能想到就這些了。
這件事真的要做起來，其實大部分事，要讓葉星達去負責。
因為有實力壓制他，也不怕他手裡有了權力後，反對自己。
“你的意思是，在店長這個位置上試練，實際上是以外圍弟子的身份，在接受考核？”葉星達聽她說得有些亂，倒不奇怪，反而幫她抓住了重點。
師傅是女人，對這些幫派組織的事，天生比較陌生。
作為徒弟，只能儘量想辦法，替她完善了。
不過這樣也有好處，至少侄子葉瑞宜，可以以外圍弟子的身份，第一個接受考核了。
“是的。”方明湘回答。“差不多這個意思吧！不過我現在在猶豫，去哪裡物色人——”
不管是骷髏會還是其它社團，大多在大學裡物色人材，畢竟它們需要的是政商兩方面的頂級人材，而名牌大學裡，最不缺這樣的人材。
而他們需要的則是忠誠度高的人，能力反而不是最重要的。
因為沒打算介入政界，所以重點放在商業領域。
而這個能力，一般來說可以透過學習，獲得提升。
“如果這樣，我倒有個想法。”葉星達聽了方明湘的解決，提議道。“現在不是有公司在搞代培生嗎？從落榜高中生裡挑一些優秀的學生，簽訂合同後送去高校，學費由公司出，將來畢業後回公司工作。”
這樣做的好處是，有時間慢慢觀察他的為人和能力，從中擇優收為弟子，其它的就安排到公司上班，一舉兩得。
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“這個主意可行。”方明湘想了想，覺得確實非常實用。“只是時間是不是久了些？”
今年馬上執行的話，下半年就可以送第一批學生去上學了。
可是大專兩年，本科三年，時間是不是太久了？
“那些是後備人才，我們想讓組織變大，最重要的是後續力量。”葉星達為葉家培養了不少得力手下，對這個倒很有經驗。“除了這個，也可以透過另外的渠道，尋找合適的人，比如設定一個專門的部門，以考核和發掘人才為主要工作——”
中國這麼多人口，只要努力去發現，根本不缺優秀的人才。
關鍵得有一個專業的團隊去執行這件事。
“這個確實可行。”方明湘認可這個觀念。“可惜公司太忙，否則鄭叔倒是非常適合幹這個，再給他招兩個專業的助手，我相信手下不缺這樣的人才了。”
看人這方面，她還是比較信任鄭建樹。
又一想，這件事就像葉星達說的，沒必要這麼著急。
自己只有二十五歲，五年後也只有三十歲，不如慢慢籌劃。
“如果鄭建樹忙不過來，可以透過獵頭公司，再招幾個差不多的高階人材。”葉星達知道鄭建樹，也知道他是怎麼來的。“他雖然不錯，不過比他優秀的管理人才也不少。”
既然師傅想做大，那人才肯定不能缺少。
葉家為什麼會這麼成功，說到底也是手底下有人。
“那這件事就拜託你了，儘快幫我物色幾個人。”方明湘想了想，乾脆直接把這件事交給他。“最好不要找全能型的人才，那樣的人適合當助理，我需要專業領域強的管理人員。”
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