這樣的人才，給一千塊都是撿的，畢竟老同學魏香芹自己都給這個數了。
“謝謝方小姐，我回去馬上辭職，來這裡上班。”俞國安一聽，激動之下露出憨厚的笑臉，“我的家離這裡不遠，住的地方也不用安排了。”
“好的。”見他答應下來了，方明湘拿過紙筆，把自己的大哥大號碼抄了交給他。“如果有什麼問題，可以打這個電話。”
俞國安站起來接過，小心地放進口袋裡。
今天過來面試，還是讀高中的女兒提醒的，說過來試一試，又沒有損失，說不定被看上了呢？
沒想到自己第二個面試，就被錄用了。
方明湘站起來跟他握了握手，讓小姑娘幫自己送他離開，讓下一個應聘者進來。
接下來又面試了二十多個人。
這個時代的求職者，跟前世那些帶著大學文憑以及一大堆證書的年輕人不同，大多學歷不高。
他們有的是集體企業和國營企業的下崗一線職工，有技術有工作經驗，卻沒有碰到賞識的人，更沒有職業規劃，就這樣一直混混沌沌地，日復一日地在同一個崗位，幹著枯燥的工作。
直到鐵飯碗被打破，遣送到社會，他們才慌了神，開始重新定義自己的位置，看能不能找別的出路。
這樣的應聘者，方明湘主要看他們的人品和性格，當然還有工作經驗。
對企業來說，需要的是腳踏實地的員工，而不需要自作聰明的攪事精，那些沒什麼見識，卻誇誇其談的人，直接就淘汰了。
方明湘從裡面挑了十來個身體健康，外形出色，年輕愛運動的男孩子，準備培訓一下，讓他們成為健身教練。
另外一些應聘者，則像俞國安一樣，以前有管理經驗，只是沒有碰到機會，所以一直在尋找適合自己的位置。
方明湘那條工資不設上限的說明，徹底打亂了他們的心思，於是今天過來碰碰運氣。
可惜這些人，習慣了每天坐在辦公室裡，看報喝茶聊天，真正的管理能力並不具備。
只有一個叫章星洲的三十多歲大學生，讓方明湘眼前一亮。
年輕人理著常見的平頭，最吸引她注意力的是他挺直的鼻樑和方正的下巴，眼睛大而有神，這樣的人，一般性格堅毅，忍耐力強，是合適的管理者。
八十年代的大學生，含金量無疑是很高的，最讓她感興趣的是，這個年輕人自己居然辦過工廠，只是失敗了。
方明湘認真地聽了他的經歷，發現他失敗的原因，並不是他的能力有問題，而是因為太年輕，缺乏歷練。又不重視團隊的力量，培養下屬，以為靠單打獨鬥，就能成功。
倒閉後欠了一屁股債，到一傢俬人小企業擔任廠長，可是總覺得不甘心。
看到方明湘的招聘資訊，就想來長長見識。
工資他倒不是特別看重，他需要的是一個好的平臺，讓自己不斷成長，以便將來能再次創業，東山再起。
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