摘掉眼罩之後，可以看到他們正站在一個明亮寬敞的車間裡，工人們忙碌地操作著機器，一臺臺機器運作的聲音很有節奏感。
黑暗會帶給人們恐懼感，反之，明亮的環境則會讓身處其中的人們覺得自己已經安全了。
原先在通道里嚷著要回家的李秀菊正好奇地觀察著眼前這個車間，沒再提出想回家的要求了。
其餘幾人都各有各的心事，但他們在行動上是一致的。在鄧勇的領路下，他們粗略地參觀了工廠裡幾塊主要的生產區域。
福德原材廠並不直接生產成品，卻包攬了寶具的原材料從收集到加工這一塊兒。
比如說寶具原胚的鍛造、通用零部件的加工，還有藍血的提純等等。
這剩下的四名新人要加入的就是原胚鍛造車間——一個很費力氣的車間。鍛造原胚的訂單比較靈活，沒法全部依靠車床來完成，這時候就需要工人掄著鐵錘親自上陣了。
至於鄧勇這個人，他其實就是原胚車間的車間主任，這次面試的古怪考驗便是以此車間的工作內容來設計的。
參觀完工廠，一行人回到了這個以後要在此工作的原胚車間。
鄧勇走在最前頭，揹著手，昂首挺胸，邁著八字步，姿態十足地在忙碌的工人之間巡視。
工人們各自揮舞手中的鐵錘，砸在鐵砧上叮噹作響，並沒有因為車間主任從他們身後走過而亂了敲打的節奏。
“我來給你們講講工資的事。”鄧勇邊走邊對身後的四人講解道，“除了我在面試中承諾的基礎工資，你們每天還有機會拿到額外的現金獎勵。”
“能拿多少啊？”李秀菊連忙湊上去問道。
“能拿多少取決於你和你所在的團隊為公司做了多少貢獻。為了激勵員工提高工作效率，我們車間採用了團隊對抗制度。一個車間裡有兩個團隊，紅隊和藍隊，兩個隊伍的人數是相同的。每天工作結束後，會計算兩個隊伍鍛造成功的原胚數量，獲勝的那方，成員才能根據貢獻度拿到現金獎勵。”
“這麼說來，選個強隊很重要啊。”李心水評價道，“選隊伍是主任你給分配的，還是自己選的。”
“我不參與這件事。”鄧勇說，“隊伍分配問題，需要你們跟兩個團隊的主管協商解決。”
他們正說著，一個光頭壯漢笑著走了過來，“這位美女說得不錯，選個強隊確實很重要。自我介紹一下，我是紅隊的主管喬鐵強。紅隊自從我加入以後，已經連勝了半年，每天都是贏得毫無懸念，想拿獎金，當然是加入紅隊了。怎麼樣，美女，有興趣加入我的團隊嗎？”
李心水沒有直接給出回答，而是看向了鄧勇，想從鄧勇那邊確認喬鐵強的話裡有幾成不實的誇大吹噓。
“團隊的戰績可以到戰績牆那邊查。”鄧勇說，“這次來了四名新人，正好每個團隊可以收兩人。”
“那我另一個人選就是……”喬鐵強的視線略過幻和李秀菊，落到了倖存小夥的身上，“就是他了，看起來很壯實，底子不錯，培養一兩週應該就能出好成績了。”
“我想去戰績牆那邊看看。”李心水說。
“去吧，就在那邊。”喬鐵強將手一指，“我們紅隊的戰績可不是吹的，看過之後你就知道了。”
李心水走向戰績牆那邊，幻也跟了過去。倖存小夥滿臉高興地站在喬鐵強旁邊，李秀菊也陪在那兒說著好話，試圖跟喬鐵強攀上點親戚關係。
