發工資的時候怎麼發？
發工資不可能不經過財務吧？
雖然不是上市公司，不需要財務透明。
但還是有暴露的風險呀。
萬一暴露了怎麼辦？
想了這麼久，趙霄只想到兩個辦法。
一，直接坦白，我不裝了，我攤牌了，我有外掛，我有高科技，嘿……我有系統，怎麼著？
這樣的話別人只會以為他是個傻子。
這個世界可還沒有流行什麼穿越，金手指，這些東西。
二，不管對內對外都說，這個特效團隊是一家工作室，只是掛靠在我們公司而已。
需要分錢的時候，公司財務只需要把錢打給那個工作室。至於人家工作室怎麼發工資，關我們公司什麼事。
至於特效團隊如何隱藏問題，到時候就說我只認識那工作室的老大隔壁老王。你想要他聯絡方式我可以給你啊，但你自己聯不聯絡的上，我就不敢打包票了。
事情大機率就這樣解決了，之後還有什麼漏洞的話，以後再想辦法補救。
這幾天趙霄還給公司新招的特效團隊考了一次試。
這次考試只是確定一下他們的實力，並沒不及格就淘汰的那種。
透過這次考試，趙霄江新招入的團隊，個人實力分為1~5級。
1~5級的保底工資也不一樣，能接受的任務也不一樣。
工作的過程就像一條流水線。一級的完成最基礎的任務，然後傳給二級。二級在一級的基礎上加工後傳給三級。就這樣一級一級往後傳，最後製作完成。
合不合理無所謂，反正最後系統兜底。
特效團隊不要求一定來公司上班，也可以在家辦公，每個月有保底工資，等級越高工資越高，但需要完成一定的任務。超過規定的任務量，可以發額外的獎金。
當然1~5級也不是固定的，公司會派發學習資料。透過學習之後只要你覺得自己可以升級了，就可以向公司申請考試，考試過關後等級相印的提升。
至於學習資料是哪來的，當然是系統。
這幾天趙霄還從系統資料庫中，翻到了一些關於特效製作的‘基礎’資料。
並且透過系統的幫忙，趙霄將這些‘基礎’資料一分為5。
正好對應員工的5個等級。
有人可能會問，考試公平麼？
系統閱卷你說呢？
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