“1個半月前，掌管天台鑰匙的人，都還在麼？”林恩進入狀態。
“有1人離職了，其餘的兩人都還在。”
“離職了？是誰？什麼時候離職的？理由是什麼？離職後又去了哪裡？”林恩著重先問詢已經離開酒店的那位。
“是老喬治，他在舊南約酒店工作了超過5十年。年輕的時候負責當司機，老了之後負責清理雜務、巡邏。那件事情發生後，他1直積極地配合你們調查，但案子後來不是不了了之了嗎？他總感覺這裡成為了不祥之地，沒過多久就頂不住心理壓力辭職了。至於現在的情況，我不太清楚。不過他沒離職前1直住在東南區的群居房裡，要是生活沒什麼大的變化，你在那裡應該能找到他。”
在筆記本上將這1點匆匆記下，林恩繼續問道：“我會去找他的。既然其他兩位都還在，麻煩帶他們過來1趟。”
“稍等。”
“還有。”林恩叫住了經理波文，“負責當天晚上酒店治安的，也都1並帶過來。除此之外，準備1份案子發生截止目前，酒店離職、入職人員名單，以及當晚酒店值班名單。”
“……那您要多等1陣子了。”經理波文微笑了1下，進入酒店。
知道這事沒個十幾、幾十分鐘搞不定，林恩就先回到了車裡坐下。
查案不會很順利倒是在他的預料之中。
這事主要的問題就在於時間過去太久了。
人的記憶會隨著時間的流逝發生偏差。
現場的痕跡也會隨著時間逐漸消失。
到了現在，已經不能過於依賴痕跡與口供了，林恩現在最大的依仗就是【窺視者之瞳】以及【感知】。
他的破案思路也和普通人的不同。
先用【窺視者之瞳】篩選可疑目標，再用【感知】確認對方是否對自己有敵意。
如果兩個能力全部‘中標’，那是兇手的機率就很大了。
這個時候再圍繞嫌疑人重點調查，省時省力。
約莫半個小時後，經理波文磨磨蹭蹭地拿著個檔案袋，帶著1幫人不耐煩地走出了酒店。
1直盯著酒店正門的林恩當即下車迎了上去。
“這是您要的各項資料。”經理波文先把檔案袋交到了林恩手上，又給他指了指身側的眾人，“這兩個是1齊持有天台鑰匙的工作人員，這些是酒店的安保人員。”
“好的。”將檔案收好，林恩啟用【窺視者之瞳】，逐個查探起這幫人的底細，“你，向前1步。你，向前1步。你也向前1步。還有你，你……”
不到1分鐘的時間。
林恩就透過【窺視者之瞳】，從幾十號工作人員裡粗篩出了8位墮落值超過了【50】的嫌疑人。
其中按照他的標準，墮落值超過【100】才有可能殺人，而犯下這麼重大慘案的，墮落值恐怕會以【200】打底。
不過目前只能確認此案有酒店的工作人員涉及，無從判斷酒店的工作人員是主謀還是幫兇。
所以墮落值超過【50】，理論上就有了牽涉其中的可能性。
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