只要南雅人想得到的，那裡邊都有寫。
他看那厚厚企劃書的時候，是恐慌的。
南雅人不會說這企劃書錯，它很對，對到不能再對了，所有大企業就是這麼做的，不把人當‘人’，一定時間稍微施捨一點，讓他們感覺到‘被關注了’，讓他們有安心情緒，那就可以了。
真要裁員，他們絕對不會手軟，也不會花心思去搞‘下層關係’，所有的做出來讓大家看到的事，都是之前所提到‘形式’問題。
企業就是一個小規模市場，企業管理也是社會管理學其中的一員，把握員工的心理狀況，不管是錢財還是說‘心理把控’，讓他們能夠‘有羈絆’在這裡幹活，持續賣力幹活，那就是管理者的成功。
如之前所言，大企業讓一個‘無所事事’的幹部在中層...
那下層看到中層是這樣一個‘沒什麼能力’的人，他們會有向上攀爬的‘盼頭’...
‘中層是個廢物，我們努努力，是不是有希望可以把他擠下去？有志者，事竟成嘛！’
不是說沒有這個機會，但這個‘懶惰者’被翹掉了，另外一個地方肯定又會出現‘懶惰者’，以此激勵‘下層’向上，讓企業內有一個相對姣好的‘工作氛圍’。
哪個老闆不喜歡‘有能力還一直出力’的員工？
夏緒的企劃書，只是把這個過程全部詳細化出來了，並且把所有‘觸發分支’給南雅人模擬了出來...
嗯，沒錯，你可以看做是...<e的遊戲製作者，這是一款‘偶像養成’，目標讓偶像出名的遊戲。
她精準地把所有偶像的對話分支與其對話分支之後的發展路線全部擬定好了，且這個遊戲沒有badending，偶像一定會出名。
沒有badending，算不算好遊戲呢？
不算。
沒有‘失去’，哪能知道‘擁有’是多麼珍貴？
但以實際現實情況來看，沒有‘失敗’，那就不一樣了。
新條院夏緒是在以一個上帝視角在無情地‘製作遊戲’，‘遊戲’中所有的人物都是‘另一個世界的產物’，與她無關。
“你真的不想參與這一行？你應該是有才能的。”
南雅人不知道自己是不是意外看到了什麼，他總感覺夏緒眼神一直在瞟艾莉絲，不止是現在與他說話的時候...
他指了指大方桌中央的單行本，“我想幹這行，束縛相對較少。”
“嗯...唉...好吧。”
夏緒聽到這裡有些觸動，稍微收回了一點目光，看向南雅人，“其實這個你更應該去問二宮和神宮家的那兩小隻，兩家一個是實體業霸主，一個是娛樂圈霸王，她們兩家更偏重於‘市場’，也更依賴於市場...我對‘市場調控’的看法，不算健全，就說說我自己的理解吧？”
“嗯！”
哦，來了來了，老師上課了！
南雅人好期待。
“就是‘抄’...”
